Yuta Nomura

自己紹介

＜現在＞ 「生命の力で、地球を救う」というVisionを掲げてる、環境系サービス事業会社のGreen Carbon株式会社と言うスタートアップで、管理本部、人事部、国内営業と兼務しながら組織開発、事業開発、事業拡大などを担当！ 国内はもとより、海外に事業を展開しており。 現在はオーストラリア、コスタリカ、ブラジル、ベトナム、カンボジア、フィリピン、ラオス、インドネシア、マレーシア、バングディッシュなど全世界に事業を拡大しております。 ＜略歴＞ ▼新卒では株式会社インテリジェンス（現株式会社パーソルキャリア）に2009年4月から2014年12月まで） ・求人広告営業 ・派遣営業 ・新卒採用人事 　を経験。 退職後にブラジル、アメリカの旅 ▼株式会社i-plug(2015年1月から2018年7月まで） 新卒採用の新常識と言われる新卒採用ダイレクトリクルーティングの「OfferBox」運営会社の株式会社i-plugでも営業と採用を兼務してました。 組織としても10数名の組織から90名以上になり、 登録企業数も500社から3800社まで増やし、ユーザー数も2万人から10万人を超えるサービスまで成長した時期にサービスの拡大、組織拡大に貢献。 ▼4人目のボードメンバーとしてニューステクノロジー（2018年8月から2022年7年まで） 　人事責任者と営業マネージャーを兼務 ＜営業／マーケティング＞ ・タクシーサイネージ事業ローンチ、立ち上げ、顧客拡大 ・動画クリエイティブ制作、着ぐるみ制作 ・デジタルマーケティングのコンサルティングセールス ＜人事＞ ・組織立ち上げ（各部） ・中途新卒採用の確立（4名から40名） ・人事制度（評価制度、等級制度、報酬制度）の設計 ・人事関連の規約作成制定 ・福利厚生立案制定 ・研修制度立案制定 ＜その他＞ ・総務業務（オフィス移転、立ち上げプロジェクト） ・フードロス事業の立ち上げ運営（イベント立案から実施など） ・ ▼医薬品メーカーの株式会社タウンズ（2022年8月から2023年8月まで） 　経営企画室から人事部出向 ・組織改革 ・採用手法の確立実施（中途、新卒） ・研修実施（新卒研修、中間管理職研修） ・人事DXに向けたシステム導入 ・エンゲージメントサーベイ実施運用 【できること】 ■人事全般 ・採用：新卒中途の企画設計から運用、採用まで ・組織創り：人事制度設計、規程作成（就業規則、組織権限規定など）オフィス作り、福利厚生企画運用 ■法人営業 ・無形商材（人材系、広告系、メディア系、動画制作） 新規開拓、既存進行営業、コンサルティング営業、代理店営業 ■新規事業 ・新規事業立ち上げ ■サービス業 ・ホールスタッフ、販売員 ＜その他＞ 趣味はサッカーすること観ること！フットサル、サウナ、キャンプ、映画鑑賞、旅行です。 仕事も、プライベートも楽しんでいます！

職歴・学歴

Green Carbon株式会社

スキル・経験

• 採用
• 営業
• 組織開発
• ダイレクトリクルーティング
• 代理店営業
• Web広告運用
• 総務
• 組織・人事コンサルタント
• 中途採用
• 人事
• デジタルマーケティング
• 店舗運営
• 法人営業
• 事業開発
• 経営企画
• 飲食店スタッフ
• デジタルサイネージ
• 新規事業開発
• 広告運用
• 新卒採用
• サッカー
• キャンプ

紹介コメント