貴島 泰実

パナソニック インダストリー株式会社 制度企画・組織開発

自己紹介

【最近の関心】 　現在、MBA修士論文として「組織責任者はピープルアナリティクス（スキルデータ）と自身の経験をどのように統合し、納得感のある人材配置を行っているのか」というテーマを検討しています。 　近年、スキルの可視化やタレントマネジメントシステムの導入が進んでいますが、現場ではデータ（アルゴリズム）は「適正」を示すが、現場の文脈（直感）では別の判断が求められる。といったことはないでしょうか。研究では、単なる「データ活用」の議論を超え、人間とテクノロジーが協調した新たな意思決定モデルを模索したいと考えています。ピープルアナリティクス界隈の方ぜひ会話させていただければと存じます。 【副業について】 現在一社程副業でお世話になっていますが、異なる環境での経験を積みたいと思っています。大阪界隈のスタートアップやベンチャーで、何か自分のスキルでお役に立てないかと思い登録しています。まずはちょっとした相談の壁打ちに使って頂けたら幸いです。 【自己紹介】 2004年に松下電器産業（株）グループ会社に人事として入社。以降20年間の人事経験の中で、1000名規模の工場HRBP、工場閉鎖に伴う構造改革、子会社の人事責任者と子会社の吸収合併、欧州における人事企画業務、コーポレート本社でのタレントマネジメントとコーポレートガバナンスの一部業務に従事し、現在はパナソニックインダストリー（株）に勤務。主に人財戦略・役員人事・報酬設計、組織開発に従事してまいりました。欧州に２年ほど、海外勤務経験がありますが英語は大してできません。

職歴・学歴

パナソニック インダストリー株式会社

事業人事統括部

課長

制度企画・組織開発

●工場HRBP（202204−202303） 　子会社合併とPMI ●人財戦略の企画立案（202304−202403） 　人的資本経営の企画立案 　人的資本開示の企画立案 　HRコミュニケーションの企画立案 　ピープルアナリティクスの企画立案 ●タレントマネジメント（202310-202506） 　役員人事報酬設計 　指名報酬諮問委員会 ●組織開発（202504-） 　全社組織開発企画立案 　従業員意見調査事務局 ご参考 「HRアワード2023 企業人事部門」入賞 「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」 　企業文化の変革部門 最優秀賞 「人的資本リーダーズ2022」選定

スキル・経験

  • HRBP
  • 人事
  • 労務
  • 人材開発
  • 新卒採用
  • キャリアアドバイザー
  • 中途採用
  • 採用
  • 組織開発
  • 総務
  • 組織・人事コンサルタント
  • ダイレクトリクルーティング

言語

  • 日本語
  • 英語

関連リンク