山浦 幸一郎

自己紹介

「テクノロジーとデザインで、あたりまえを塗り替える」 私にとっての「デザイン」は、プロダクトやクリエイティブだけでなく、人と組織の可能性を引き出すための設計です。 金融系システムエンジニアからキャリアをスタートし、IT/Web領域のキャリアアドバイザーを経て、現在は事業会社の人事へ。 現職の株式会社アルダグラムでは、採用・労務・人事企画・総務を横断するユニット長として、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。 メガベンチャー、メーカー、上場企業、スタートアップと、異なるフェーズの組織で人事・採用を経験してきました。 特にエンジニア・デザイナーなど専門職の採用、採用広報、選考体験の設計、オンボーディング、組織課題の可視化と仕組み化が得意領域です。 採用は人数充足ではなく、組織力を高める経営活動だと思っています。 MVVを軸に、採用・評価・育成・風土醸成を一本の線でつなぐこと——入口から組織文化の定着まで、一貫して設計・推進しています。 副業でもキャリア相談・採用相談・組織開発の壁打ちをしています。 転職・採用・組織づくりについて話したい方、お気軽にDMください。 ＜職務要約＞ ■ 金融系システムエンジニア 地銀向けメインフレーム開発に従事。 要件定義から運用まで一貫して担当（主言語：COBOL）。 ■ キャリアアドバイザー IT/Web・製造業領域のエンジニア・デザイナーなど専門職のキャリア支援を担当。 単なる転職成功よりも、中長期的なキャリア形成を重視した支援を行ってきました。 成約実績：150名 ／ 平均達成率：110% 社内表彰：月間MVP 5回、四半期MVP 1回 ■ 人事・採用・組織開発 事業会社人事として、採用から評価・育成・風土醸成まで、MVVを軸にした一貫した人事制度の設計・推進を担当。 新卒・中途・障がい者採用から、研修設計・組織開発・評価制度の再設計・労務・総務まで幅広く実務を担っています。 新卒採用：年間100名規模のエンジニア・デザイナー採用 中途採用：エンジニア・デザイナー・ビジネス・バックオフィス全職種 障がい者採用：雇用率未達の状態から体制構築・達成まで推進 採用広報、インターン・イベント企画、ダイレクトリクルーティング オンボーディング・管理職研修の設計・運用 評価制度の再設計：MVVと連動した評価体系の構築・運用 風土醸成：組織文化の定着に向けた施策の設計・実行 エンゲージメント分析・組織課題の可視化と改善施策の実行

職歴・学歴

株式会社アルダグラム

スキル・経験

• 総務
• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 新卒採用
• 組織・人事コンサルタント

紹介コメント