宮崎 佳彦

自己紹介

2005年、新卒で大手IT企業に入社。カスタマーサポートに従事し、累計15,000人以上の顧客を対応。センター責任者を経験。 2011年、広告代理店にて、マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスに従事。 法人営業3年目の2014年、一本のスカウト電話を受け、ヘッドハンティング会社のレイスグループにジョイン。 エグゼクティブ人材専門のサーチ型ヘッドハンターとして、若手幹部候補〜大手上場企業の取締役・CxO・執行役員などハイクラス人材を、成長途上の中小・ベンチャー企業の役員ポジションなどで転職支援。 自己人脈をメインに、転職潜在層を中心に3,000名以上との面談、累計100名以上の転職を実現。2019年は売上2.2億円を創出。 2020年、DONUTS（ライブ配信/ゲーム/出版/イベント/eスポーツ/eコマース/アパレル/タレント•声優マネジメント/ラジオ局/SaaSほか）にジョイン。 インハウス型ヘッドハンターとして、代表直下・全社横断で、ハイクラス人材・幹部人材・コアメンバー採用を実行。 転職潜在層メインで約1,000名と面談、合計40名を採用総コスト1,700万円(採用単価42.5万円)で採用を実現。 ※SaaS事業責任者、SaaS営業責任者、子会社社長、子会社CFO、管理部門責任者、新規事業責任者、地方拠点立ち上げ責任者など。 併せて、中途採用責任者を兼務し、採用組織メンバー20名を統括。定常的に全社約20事業・200ポジション以上を運用し、年間500名以上を採用。 加えて、ハイクラス人材紹介事業の0→1立ち上げを、事業責任者として推進。1人目メンバーのリファラル採用、事業計画策定、PL管理などを実行。 2023年、SaaS特化型VCであるALL STAR SAAS FUNDに、Talent Partnerとしてジョイン。 投資先企業（シード〜プレIPOフェーズ、従業員1名〜400名規模）のHR・採用支援。加えて、CxO・VP・事業責任者・マネージャーなどハイクラス人材の転職を支援。 投資先企業のボードメンバーや投資先へ入社支援を行った人材に対して、都度MTGによる知見共有、勉強会などの場の提供により活躍を支え、企業・個人のバリューアップ支援を実施。 2025年6月、OPENREC（ライブ配信/グッズ/イベント/広告ほか）に人事としてジョイン。採用を初めとして、人事領域全般を対応。 自社開発のライブ配信プラットフォームを起点に、インフルエンサー（ゲーム実況者/タレント/アイドル/声優など）と、ユーザーから成るファンコミュニティづくりを支援。 クリエイターのエンパワーメントを通じた、クリエイターエコノミー市場の持続的発展に向け挑戦中。

職歴・学歴

株式会社OPENREC

スキル・経験

• SNSリクルーティング
• HRBP
• 採用組織マネジメント
• ダイレクトリクルーティング
• ヘッドハンティング
• 採用企画・戦略
• 幹部採用
• 転職エージェント（RA/CA）
• 中途採用
• リファラル採用
• 人材紹介営業
• キャリアコンサルティング
• エージェント運用
• 採用イベント企画・運用
• 中途採用マネジメント
• 人材紹介事業マネジメント
• 人材紹介事業立ち上げ
• 母集団形成

紹介コメント