和田勇樹

株式会社SmartHR プロダクトマネージャー

個人事業（人事労務全般）その他人事

自己紹介

【人事労務ドメイン × SaaS PdM】組織と事業を「エンジニアリング」する、次世代CHRO候補 15年間、製造業（数千名）からメガベンチャー、IPOスタートアップまで、多様なフェーズで人事労務の「現場の痛み」を実務家として経験。ENECHANGE社では社長直下の人事責任者としてIPO達成も主導しました。その後、「事業がわからない人事」に限界を感じ、戦略的にSaaSプロダクトマネージャー（freee, SmartHR）に転身。事業（プロダクト）がどう作られ、どうグロースするかを開発者視点で体得しました。「組織課題」も「プロダクト課題」も、課題特定・仮説検証・実装・改善のプロセスは同じです。経営・事業の論理と、人事・組織の論理、双方を翻訳できる希少なハイブリッド人材として、事業成長に貢献します。 ■ 提供できる価値（Value Proposition） 1. 「経営」と「現場」をつなぐ翻訳・実装 ENECHANGEでのIPO達成経験（社長直下）を活かし、抽象度の高い事業戦略を、解像度の高い「人事戦略（採用・配置・代謝）」や「制度」に翻訳し、現場が動ける形に落とし込みます。 2. 「人事DX」による組織OSのアップデート PdM経験を活かし、タレントマネジメントシステムやAI活用を「ベンダー任せ」にせず、自社に最適な形で要件定義・実装します。3,000名・グローバル規模に耐えうる、筋肉質なオペレーション基盤を構築します。 3. 「カオス（攻め）」と「規律（守り）」の両立労務実務家としての「遵法・ガバナンス意識」と、PdMとしての「事業インパクト・スピード」を常に両立させます。フェーズに応じてアクセルとブレーキを使い分け、組織崩壊を防ぎながら成長を加速させます。 ■ 経験ハイライト（Keywords）・CHRO / 人事戦略: IPO達成（人事責任者）/ 人事制度（改定・運用・作成）/ 組織開発（MVV, エンゲージメントサーベイ）/ グローバル人事 / 制度コンサル / 労務DD ・プロダクトマネジメント / DX: ロードマップ策定 / 要件定義 / UI設計 / スクラム開発 / 業務フローBPR / SaaS導入・定着支援・人事労務オペレーション: 給与計算（内製・大規模）/ 社保 / 労務問題対応 / 規則改定 / 海外赴任対応（Global Mobility）お気軽にご連絡ください。組織課題、プロダクト課題、どちらの壁打ちからでも歓迎です。【登壇・プロジェクト等】登壇実績: https://note.gozal.cc/n/n67b974fc41be 登壇実績: https://peatix.com/event/175296 プロジェクト: https://bec.co.jp/hrservice/hrteams

職歴・学歴

株式会社SmartHR

PMグループ

プロダクトマネジャー兼ドメインエキスパート

プロダクトマネージャー

新規の勤怠管理プロダクト立ち上げ・ユーザーインタビュー・顧客課題の特定、他社システム調査・プロダクト・ロードマップの作成・開発の企画・優先順位付け・要件定義・開発の進捗管理・改善KPI設計・KPIモニタリング・OKR策定・スクラムPO ・フィードバック項目の見直し（運用、項目、ロードマップへの反映）・Biz・サクセスとの定期的なコミュニケーション・ドメインエキスパートとしての品質管理・デリバリー貢献（商談同席など）

スキル・経験

中途採用
人事
労務
組織開発
海外人事
人事企画
人事制度策定
人事立ち上げ
新卒採用
組織・人事コンサルタント
総務
プロダクトマネジメント
IPO

紹介コメント

高谷元悠

・人事制度の企画/構築/運用をゼロから立ち上げられる職人・労務管理について経験に裏打ちされたスキルがある・アスリート出身でやり切るパワー、情熱がある