村田 隆一

株式会社SmartHR エンジニアリングマネージャー

株式会社メルカリ その他人事

自己紹介

# 自己紹介 —-—-—-—- 株式会社メルカリ所属 => 2025年12月、株式会社SmartHRに転職しました。 開発部門でエンジニアリングマネージャー（部長）をしております。 現職キャリア情報はのちほどかきます。 ---- 以下、前職メルカリ時までの情報 ---- （転職後情報はのちほどアップデート予定ですが、ひとまず前職までの情報をそのまま載せています） エンジニアリングと人事の両面を横断する「越境型キャリア」を歩んできました。 現在は、メルカリにて人事部門のマネージャーをしています。 私のチームの役割は大きく3つ。 - 人事プロセスの構築 - 人事プロセスの運用 - 人事データ分析や人事DX 経営からの逆算、データに基づく仮説と検証、テクノロジーと人事の掛け合わせといった強みを活かして人事の可能性をUnleashしていきます。 # キャリア サマリ —-—-—-—- キャリア的にはSIer / CyberAgent Group / DeNAにて、バックエンドエンジニアとして大規模プラットフォームやソーシャルゲームの開発、新規ビジネスのスクラッチ開発などに従事。その後、エンジニアリングマネージャーとして複数チームのマネジメントや開発基盤改善を推進しました。 2018年よりメルカリに参画。Engineering Officeにて数百名規模エンジニア組織の文化醸成や生産性向上施策を担当し、Hack WeekやKaizen Week、OSPO（Open Source Program Office）立ち上げを主導し室長を担務。 のちに人事部門へ異動し、HR Systems & Dataのマネージャーとして、人事プロセスの構築・標準化、人事データ基盤構築、大規模HR SaaSの刷新、Gender Pay Gap分析・是正などを実現。HRIS的な役割に加え、HR DXやPeople Analyticsの内製化をリードしています。 大切にしているのは「越境する」「仕組みで支える」「データで語る」という3つの姿勢。 技術とマネジメント、HRとTech、現場と経営をつなぎ、仕組みとデータで課題を解決することを強みとしています。 今後も、テクノロジーを活用した事業貢献と、人と組織の課題解決を通じたEmployee Experience向上の両輪で、事業成長に貢献していきたいと考えています。

職歴・学歴

株式会社SmartHR

技術統括本部

部長

エンジニアリングマネージャー

（あとで書く） タレントマネジメント関連機能のプロダクト開発をしていく部門でEngineering Manager（部長）をしていきます。

スキル・経験

  • Go
  • エンジニア採用
  • データ分析
  • プロジェクトマネジメント
  • プロダクトマネジメント
  • 中途採用
  • 人事
  • People Analytics

資格

  • Workday Report Writer
  • Workday HCM Fundamentals
  • Certified Scrum Master (CSM)
  • Licensed Scrum Master (現在: Registered Scrum Master)
  • 日本商工会議所簿記検定2級
  • Bronze Oracle Database 11g
  • 基本情報処理技術者
  • UMLモデリング技能認定試験L1
  • Sun Certified Programmer for the Java Platform,Standard Edition 5.0
  • OMG認定UML技術者試験 Fundamental
  • 潜水士

紹介コメント

Kayo Osumi

関係：元同じチーム

メルカリのEngineering Officeで一緒に仕事させてもらっていました。Hack Weekという社内イベントの際には一緒に企画、運営まで担当していました。当時、オフラインからオンラインへ移行する難しい時期でしたが、全体の確実なプロジェクトマネージメントを通じイベントを成功に導きました。その時の話は社内でも記事として取り上げられました。Retrospectiveでは様々な手法を効果的に運用し、チーム全体の振り返りの質を向上させていました。大変お世話になりました！

関連リンク