川北 智之
日本電子材料株式会社 人材開発・人材育成・研修
自己紹介
「人の成長で、事業を成長させたい」 この想いを軸に、人財開発の仕組みづくりに取り組んでいます。 これまで、 ・等級制度に基づくスキル体系の設計と研修体系づくり ・ファシリテーション／1on1／プレゼンテーション／コミュニケーション研修など、内製にこだわった研修企画・講師 ・エンゲージメントサーベイの導入と「社員の声」を経営につなぐ仕組みづくり ・社内広報を通じた、学び合う文化づくり に携わってきました。 前職では教育サービス業、現在は製造業の現場に身を置きながら、「人と組織の文化づくり」にチャレンジしています。 転職ありきではありませんが、 ・人材育成 ・組織開発 ・研修設計 といったテーマで、業界を越えてつながれる方と交流できたらうれしいです😊 かたい話だけでなく、日々のリアルな学びや気づきも発信しています。 気軽にメッセージ・フォローいただけるとうれしいです！ #人材育成 #組織開発 #研修設計
職歴・学歴
日本電子材料株式会社
人財開発課（人財育成・研修）
人財開発マネージャー
人材開発・人材育成・研修
・人財開発チームをゼロから立ち上げ、等級制度に基づくスキル体系・育成体系を構築 ・ファシリテーション研修や1on1研修などを企画・講師として担当し、延べ1,371名・12,883時間の受講を記録 ・年間8種20回の研修を実施し、社員のスキル向上と組織文化の定着を支援 ・自社初のエンゲージメントサーベイを導入（対象700名、回答率98%）し、社員の声を経営に届ける新チャネルを開発 ・製造部門では班長/リーダー層40名を対象に研修を設計、技術者部門では200名対象の体系を推進し、100名を研修官として育成 ・社内広報「人財ニュース」を企画・執筆し、学びや気づきを共有する文化を醸成
スキル・経験
- マネジメント
- 人材育成
- ファシリテーション
- 研修設計
- 研修講師
- 組織開発
- キャリアコンサルティング
言語
- 日本語
資格
- キャリアコンサルタント