Tomo Ohta

自己紹介

スタートアップや少人数組織で、広報PR3年・ダイレクトリクルーティング5年の経験があります。 プレスリリースからオウンドメディア・、ダイレクトリクルーティングによる採用まで、「伝える」と「採用する」を一気通貫で支援できることが強みです。 【提供できる業務】 ◆ 採用（中途）・ダイレクトリクルーティング ・ダイレクトリクルーティング企画・運用（5年） 　使用ツール：amateras／Wantedly／LinkedIn／YOUTRUST／ビズリーチ／Green／LAPRAS／複業クラウド ・採用プラットフォームの管理・運用（中途採用） ・候補者との連絡・日程調整・選考進捗の管理 　使用ツール：kintone／Talentio／Googleスプレッドシート ・採用手法の選定および運用設計 　媒体・ダイレクト・紹介などの使い分けと、運用フローの整理 ・採用広報の企画〜実行 　求人票・社員インタビュー・カルチャー記事・SNS投稿の企画・執筆 ◆ 広報・PR ・プレスリリースの企画・原稿作成・配信運用 　使用サービス：PR TIMES ・オウンドメディア運用 　note／Wantedly記事の企画・取材調整・執筆・配信 ・コーポレートサイト運用 　WordPressでのページ更新・簡易な構成・文言修正 【実績】 ・ダイレクトリクルーティング経由での採用決定： 　セールス：3名（正社員） 　カスタマーサクセス：2名（正社員） 　デザイナー：1名（業務委託） 　エンジニア：3名（業務委託） ・事業広報記事：31本作成 ・採用広報記事：40本作成（社員インタビュー、カルチャー紹介など） 少人数の体制の中で、「広報担当」と「採用担当」を兼務しながら、コンテンツ制作と日々の運用を自ら手を動かして回してきた経験があります。 【マインドセット】 ・自分ごとに課題解決と最後まで自身の責任としてやり抜く力 ・未経験分野への挑戦と状況の変化により柔軟に対応して学び続けるスタンス ・どんな逆境も諦めず泥臭く取り組むポジティブ思考 ・人のためにという思いやりの利他思考 ・物事をミッション、ビションから逆算する思考 ご関心をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできれば幸いです。

職歴・学歴

総合病院

スキル・経験

• ダイレクトリクルーティング
• 広報

言語

• 日本語