保科 岳志 @マネフォ/グローバル人事

自己紹介

海外営業、外国人エンジニア採用事業立ち上げ、IoTスタートアップでのエンジニア採用などを経て、2021年7月に株式会社マネーフォワードにジョイン。 グローバル採用部部長としての日本語不問のグローバル採用の立ち上げ、外国籍エンジニアの受け入れ体制構築、中途採用部部長として12名の組織マネジメントを経験。 育休を挟み、2024年8月から、People Data Management部部長として人事DX推進を担う部署を立ち上げ、各種企画から、ダッシュボード・ツール開発、dbt/BigQueryでの人事データ基盤構築、データエンジニアのマネジメント、組織横断の各種プロジェクトのPMまで幅広く担当。 できること：エンジニア採用、英語、組織マネジメント、採用企画、人事企画(データ活用)、人事データ分析(BigQuery, SQL)、HROps(業務フロー設計、ツール開発含む自動化)、など --- (Japan Dev) エンジニア採用の未来：マネーフォワードが挑んだ「エンジニア組織完全英語化」の真相 https://japan-dev.com/blog/money-forward-engineering-global-challenge-ja (Tech Team Journal) マネーフォワードの外国人エンジニア採用におけるSTORY https://ttj.paiza.jp/archives/2023/09/26/11067/ (#タイムズマネフォ) CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/interview0008 (Pivot) 「国籍問わず働きやすい会社」へ 社内英語化のベストルートとは https://pivotmedia.co.jp/article/9527 (日経ビジネス) マネーフォワード・メルカリ、海外IT人材定着へ支援厚く https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2536K0V21C23A0000000/ 【セミナーレポート】マネーフォワードのグローバル採用部長が明かす、 グローバルエンジニア組織を作る、採用から組織定着までの手法 https://asiatojapan.com/jgs/recruitment-how-to/seminarreport20230829/

職歴・学歴

株式会社マネーフォワード

スキル・経験

• HRBP
• 組織開発
• 新卒採用
• エンジニア採用
• 人事
• 中途採用
• 0->1
• プロジェクトマネジメント
• マネジメント
• データ分析
• 英語
• 人事企画
• 人事データ
• データマネジメント
• データガバナンス
• グローバル採用
• dbt
• SQL
• Python
• BigQuery

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