大木 悠

東京フットボールクラブ株式会社 その他人事

自己紹介

【直近のキャリア】 株式会社MIXIに中途採用人事として入社後、採用~HRBPと役割を拡張。現在は東京フットボールクラブ株式会社(FC東京)へ出向し、人事総務部長に従事しています。 ①2023年7月〜2024年3月 デジタルエンターテイメント事業本部以外の全領域を対象に、ビジネス・エンジニア・デザイナーの中途採用を担当。全職種未経験の状態から、初年度で各職種2〜3名、オファー年収600〜1000万円クラスの採用成果を創出。 ②2024年4月〜2025年3月 スポーツ関連プロダクトを持つ2事業本部およびデザイン横断組織の採用を主担当とし、加えて子会社スポーツクラブの採用アドバイザーも兼務。年収700〜1000万円クラスの採用実績を複数創出するとともに、人事本部内外や事業部の部長・室長・MGRと連携し、採用に閉じないHR起点での事業本部課題解決に取り組んだ。 ③2025年4月~2026年3月 HRBPとして、約100名規模のデザイン横断組織を担当。経営戦略に紐づく組織計画やあるべき姿を起点に、課題特定から解決策立案・実行までを、本部長（執行役員CDO）・室長に伴走しながら推進した。 ④2026年4月~現在 グループ会社の東京フットボールクラブ株式会社（FC東京）の人事総務部に出向。5月より人事総務部長に就任し、部門自立と組織運営・マネジメントに従事。 【今までのキャリア】 ・2017年4月~2020年10月：凸版印刷株式会社（法人営業） ・2020年11月~2022年3月：for startups株式会社（RA/CA） ・2022年4月~2023年6月：株式会社マイネット（新卒採用） ・2023年7月~2026年3月：株式会社MIXI（中途採用/HRBP） ・2026年4月~現在：東京フットボールクラブ株式会社（MIXIより出向・組織マネジメント）

職歴・学歴

株式会社MIXI

中途採用G エンジニアクリエイターT

横断HRBPグループ

HRBP

HRBP

約100名いるデザイン横断組織の担当HRBPとして、経営戦略に紐づいた事業計画や組織のあるべき姿に対しHR側面から問題課題の特定→解決アクション立案→実行の一連を本部長（CDO）・室長と進行。 【現在取り組んでいること】 ・問題課題について本部長（執行役員CDO）・室長（部長各）とのディスカッション ・組織上流に関わる戦略や戦術周り ・サクセッションプラン ・マネジメント強化

スキル・経験

  • キャリアアドバイザー
  • 中途採用
  • 人事
  • 新卒採用
  • 法人営業
  • エンジニア採用
  • デザイナー採用
  • ダイレクトリクルーティング
  • 採用
  • HRBP