Shunsuke Hirayama

オリンパス株式会社 人材開発・人材育成・研修

自己紹介

＜現在取り組んでいること＞ グローバルでのタレントマネジメント。特にエグゼクティブ〜シニアマネジメントの後継者候補のマネジメントと能力開発支援に取り組んでいます。 以前は組織開発＆人材開発のチームリーダーとして、オンボーディング環境整備と入社後の能力開発体制整備。また複数の組織改革PJに参画し、関係会社や個別部門の能力開発課題の整理と全社施策との連携に取り組んでいました。 ＜今までのキャリア＞ 2009年4月　オリンパス株式会社へ入社。 研究開発センターの総務として、事業場の運営・維持管理について幅広く、ヒト・モノ・カネのマネジメントに従事。 2016年4月　人材開発担当部署へ異動。日本国内の若手〜ミドルマネジメント向けの研修、経営候補選抜プログラム（社内MBA）、オンボーディング体制整備などをリード。他オンボーディング立ち上げPJリーダー、人材開発チームリーダー（メンバー５名）など。 2021年10月　グローバルタレントマネジメントへ異動。現経営陣の後継候補の養成、ほかグローバルでのタレントマネジメント体制整備などに従事。 ＜貢献したいこと＞ HRの領域にとらわれない、ビジネスモデル・プロセスと連動した組織づくり。 変化が加速する労働市場に対して、小手先でない良いインパクトを与えること。

職歴・学歴

オリンパス株式会社

HR Talent and Succession management, global

Talent management specialist

経営陣のサクセッションプランニングマネジメント 後継候補者養成 他、グローバル共通でのコンピテンシーマネジメントなど

HR Learning and Development, Japan

Supervisor

日本国内の人材開発施策(主に研修)の企画立案運営 -オンボーディング、新入社員研修 -キャリア研修 -マネジメント研修 -選抜次世代経営幹部育成 チームメンバー5名

八王子総務部

主査

管理会計: 事業所の運営に関わる会計の予算編成、予実管理、税務対応など ファシリティマネジメント: 資産管理、福利厚生施設管理（維持・修繕・解体等）、防災およびBCP、安全衛生など 人事：労務管理、メンタルヘルスケア、社内トレーニング講師など

グローバルブランドプロジェクト　アンバサダー

グローバルでの企業理念、コアバリュー策定および周知

分社や機能などで個別に設定されていたコアバリューのグローバル統一プロジェクト。日本地域代表。 企業理念、コアバリューの認知拡大、浸透の資材作成、ワークショップ企画・開発・実施など。

スキル・経験

  • 人事
  • 労務
  • 研修
  • 組織・人事コンサルタント
  • 総務
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • チェンジマネジメント