濱崎 聖

自己紹介

■現況 １１月より新会社で人事企画を担当します。１０月は充電中です！ ■略歴 企業の根幹である人・組織に興味があったことから人事コンサルティングに2018年10月よりトランスファーし、現在はM&A人事、人事業務設計等の組織・人事領域のプロジェクトに従事しています。 強みは、人事制度改革や報酬制度分析　(人事管理サイクル全体を見据えた構造改革、それに伴う報酬への影響分析​)です。また、大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントにおいては、QCDに基づいた推進はもちろんですが、ステークホルダーとの調整役としても邁進していました。 現在は、「組織・人の状態を正しく読み取るためにはどうすればよいか？従業員は、本当は何を考えているのか？」といったエンゲージメントサーベイの調査・分析にも取り組んでいます。組織の文化や秩序、価値観といった組織状態を構造的に把握できるのはとても知的好奇心が満たされます。 ■ほかに興味があること 「コンサルティングだけではできない問題解決の手段」を増やすためにコーチングを学んでいます。コンサルタントとしても問いの質は意識していましたが、コーチングによる「相手の中にある真の想い」を引き出す技術は仕事にも役立っていることを実感しています。 繋がり申請大歓迎です。お気軽にご連絡ください

職歴・学歴

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

スキル・経験

• プロジェクトマネジメント
• 組織・人事コンサルタント
• 組織開発
• コーチング

言語

• 日本語