山本 夏希

自己紹介

株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。 大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。 初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途／新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→東証一部上場を経験。 10年在籍したクリーク・アンド・リバー社（C&R社）では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部上場→東証一部上場を経験。 RPO事業の立ち上げとして、大手Webサービス企業複数社、ゲーム企業のクリエイティブ採用を支援。ヘッドハンティングや採用チームの組織立ち上げなどの経験もしています。 2017年2月に株式会社トレタ、採用担当として参画→組織開発部／リーダーとして人事・採用・組織開発領域を担当 人事・採用の組織立上げとして、採用・採用広報・研修を軸に、ES・制度設計や労務など幅広く経験をさせてもらいました。 在籍期間に150名ほどの採用を実施。 2020年2月に株式会社ビズリーチへ入社。 2019年11月にZホールディングスとの合弁会社として誕生した「株式会社スタンバイ」の採用チーム立上げとして、採用を軸とした組織づくりを担っています。 2021年度は年間90名（正社員・業務委託）ほどの採用を実施 マネジメント：メンバー7名＋ベンダー3社 会社や事業成長の大きなカギを握る”ヒト”の採用と雇用後の社員の成長、成長し続けられる組織づくりに力を注いでいきたいと考えています。

職歴・学歴

株式会社ビズリーチ／株式会社スタンバイ

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 制作ディレクション
• 法人営業
• 組織開発
• プロジェクトマネジメント
• 労務