Yamamoto Naoki

自己紹介

静岡出身、神奈川在住、都内のデジタルマーケ企業でHR。 新卒でエン・ジャパンに入社し、20代は法人営業として人材、教育、IT、BPOなど複数社で多数の業界や商材を経験。 20代終わりに営業から人事へ異動。 現在までBPO業、動画制作業、デジタルマーケティング業の事業会社3社で1人目HRとして人事の立ち上げ。 ベンチャー・スタートアップ、新規事業環境での経験が多く、代表・役員の直下で伴走。 経営・事業戦略を人事面からあらゆる手段でアプローチ。 人事としてのコアキャリアは採用。 経営・事業戦略に応じて、人事戦略、予算起案、マネジメント、採用から労務を除くオンボーディング、新入社員育成、広報、組織開発、1on1導入、メンタルヘルスサーベイ・社員ケア、人事制度設計など人・組織周りを色々。 メインは経験者採用を中心にのべ300名近い方の実績、「採用は営業」「うちに入社したい人よりうちが採用したい人にどうしたら入社してもらえるか」がモットーで、セールス、マーケ、クリエイティブ、エンジニア、コーポレート職など様々を経験。 週末は地元の愛する清水エスパルスサポとして全国を転々、年30試合くらい。 応援がてら知らぬ土地を巡るのが楽しい。 最近は子供が生まれたので、子育て、家族でお出かけ・ドライブがもっぱらの楽しみ。 最近興味があるのは、 ・子育て ・ミドル、ハイクラス人材の活かし方やパフォーマンスのあげ方 ・地域活性、教育、スポーツ振興、健康、資産形成とか本業と関係ないよりマクロかミクロなテーマでの人事 少し古いですが、どんなことを大切にしている人間なのか、過去記事など。 https://www.wantedly.com/companies/proox/post_articles/72511 https://hrog.net/interview/117270/ https://mytalent.jp/lab/case_exidea/

職歴・学歴

株式会社EXIDEA

スキル・経験

• 中途採用
• 人事
• 営業
• 新卒採用
• 法人営業
• HRBP
• 組織開発
• ダイレクトリクルーティング
• マネジメント
• 人材開発
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