永井 涼平 | HRdev

自己紹介

株式会社HRdev代表の永井です。プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 エンジニア採用に特化して18年、「エンジニアが採用できない」という課題に対して、採用業務を再現性の有る仕組みにし、現場の熱量を乗せることでクライアント企業の採用成功に向けて伴走していく仕事をしています。シリーズA〜Cの急成長フェーズの会社を中心に、エンジニア・プロダクト組織の採用を、立ち上げから内製化まで一気通貫で支援しています。 新卒で入社したレバレジーズでレバテック事業（エンジニア特化のSES・人材紹介）のWeb領域の立ち上げから6年従事して以降、独立後も一貫してエンジニア採用だけを主戦場にしてきました。総合的な採用支援ではなく領域を絞り続けたことで、媒体仕様・技術トレンド・要件定義の精度で、他社が再現しにくい知見を培ってきました。 「人は弱い。だから仕組みで克服する」が自分の信条です。スカウト文面、選考フロー、評価制度の一つひとつを言語化・標準化し、誰が運用しても再現できる状態に持っていく。HRdevのミッション「採用の再現性をつくる」は、この考え方から来ています。 近年は、採用実務へのAI実装に経営資源を集中しています。自社のAIスカウトプロダクトを開発し、Claude CodeやCodexを使った業務改善を、現場リーダーとして取り組んでいます。 【ご支援内容】 ・事業会社のエンジニア採用支援（採用戦略の設計／スカウト・媒体運用／採用広報／選考・評価制度の設計） ・採用業務へのAI実装支援 【AIプロダクト】 HRdevで蓄積したエンジニア採用のノウハウを、AIスカウトSaaSとして開発しています（2026年内ローンチ予定）。リスト精査やスカウト文面にかかる工数を自社の実務で大きく短縮してきた経験をプロダクトに落とし込んでいます。 【略歴】 ・2008年 レバレジーズ株式会社入社。レバテック事業（エンジニア特化のSES・人材紹介）立ち上げ初期メンバー。法人営業のトップセールスを経験、並行して自社のエンジニア採用も担当 ・2014年 株式会社イノーバ 採用担当。入社4ヶ月で正社員25名・業務委託10名の採用を実行 ・2015年 株式会社クラウドワークス 事業企画。クラウドテック事業立ち上げ、受託のWebメディアプランの立ち上げ ・2017年 株式会社スタートアップテクノロジー 執行役員（人事管掌）。採用、評価、エンジニア評価制度の設計、人材紹介事業を立ち上げ ・2017年 プラグマ株式会社 設立／代表取締役 ・2021年 株式会社HRdev 設立／代表取締役 【実績】 ・エンジニア採用歴18年（2008年〜） ・主要支援先：株式会社ログラス、SALESCORE株式会社、株式会社U-ZERO ほか ・HRdev公式ブログ（hrdev.jp/blog）でエンジニア採用の実務知見を発信 【リンク】 ・株式会社HRdev https://www.hrdev.jp/ ・お問い合わせ https://www.hrdev.jp/#contact 【導入事例】 ・株式会社ログラス様：https://note.com/hrdev/n/nf83b38848582 ・株式会社MFS様：https://note.com/hrdev/n/n63b7ba494b3e ・SALESCORE株式会社様：https://note.com/hrdev/n/n6b65d3f4e2f0 採用を、属人的な頑張りから再現性のある仕組みへ。仕組みがあるからこそ熱量を込める余白が生まれます。 採用課題に向き合う方と、ぜひつながれたら嬉しいです。

職歴・学歴

株式会社HRdev

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 人材紹介
• 法人営業
• プロダクトマネジメント
• 事業企画
• 新規事業企画