永田 衛
株式会社クウゼン 中途採用
フリーランス (個人事業主) 中途採用
自己紹介
はじめまして、永田 衛と申します。 1994年生まれ、大阪府出身。筑波大学大学院卒業後、人材業界での営業職(転職エージェント)、組織人事領域の経営コンサルタントを経て独立。現在は個人事業主として採用コンサルタント・リクルーター・キャリアコーチ等として活動しております。 [略歴] 2019年4月にパーソルキャリア株式会社に新卒入社し、両手型の転職エージェントとして法人顧客の中途採用支援、個人顧客の転職支援を担当。2020年7月からは、ユニットリーダーに着任し、自身のプレーヤー業務に加えて、チームメンバーのマネジメント・育成や新卒入社社員の育成を担当。 2020年10月より、所属部署の業績向上プロジェクトメンバーに選抜。 所属部署、及び全社営業数値の分析、分析結果をもとに部署全体の数値改善に向けた施策考案と実行までを一気通貫で担当。 2022年1月よりデロイトトーマツコンサルティング合同会社に転職し、組織人事領域の経営コンサルタントとして、人事制度設計・福利厚生制度改定等に従事。 2022年9月に同社を退職。 2022年9月に独立し、独立後は採用コンサルタント・リクルーター等として法人の採用支援、両面型転職エージェントとしての採用支援および転職活動支援、転職希望者へのキャリアコーチング、オンラインコミュニティ運営等に従事。 現在は採用コンサルタント・リクルーター等として、シード期、シリーズA~Dのスタートアップ企業やベンチャー企業等を中心に幅広い業界・規模のクライアントにて、ITおよび機電系エンジニア・クリエイティブ・ビジネス系職種・コーポレート職種等の採用業務全般を担当。 ダイレクトリクルーティング、人材エージェント、リファラル採用、SNSでのダイレクトソーシング等の様々な採用チャネルを活用し、CxO〜メンバークラスまで幅広いレイヤーのポジションにおける採用戦略立案から実行を担当。 プレイヤーとしての業務に加え、複数のプロジェクトにてディレクターとして採用プロジェクトの戦略設計、 KPI/KGI設定、プロジェクトおよびメンバーマネジメントを担当し、責任者としてプロジェクト成功に向けた各種業務を担当。 参画した各企業で正社員・業務委託問わず多数の採用活動を推進いたしました。 <業務委託> ・AIスタートアップ企業でのエンジニア・ビジネス職等の採用 ・モビリティ業界のスタートアップ企業での機電系エンジニア、事業開発、コーポレート系職種採用 ・Web3.0スタートアップ企業でのCOO候補、Bizdev、ソフトウェアエンジニア、アルゴリズムエンジニア採用 ・シード期AIスタートアップ、シード期メディカル系スタートアップ、ディープテック系スタートアップ等での採用 ・個人のキャリア支援及び法人採用支援(転職エージェント、キャリアコーチング等) ※詳細が必要な場合には、別途職務経歴書等を送信させていただきます。 <個人事業> ・株式会社スラッシュワーカーズが運営する「スラッシュワーカーズ」でのコミュニティ運営・プログラム設計 ・株式会社TABIPPOが運営する「POOLO NEXT, POOLO JOB」のコミュニティマネージャー ・株式会社 Local Area Labが運営する「GritableRoom」のコミュニティマネージャー ・国内最大級の海外ノマドコミュニティである「ノマドニア」の運営 ・知人が運営するメディアでの記事執筆(SEOライティング) ・コーチング ・キャリア支援 ※約100名以上へのセッション提供 [できること] 中途採用(採用要件定義、求人票作成、母集団形成から内定後のフォローなどの全行程) / 転職支援(キャリア面談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、退職交渉のフォローなどの全行程)/ 法人・個人営業 / チームマネジメント / メンバー育成 / 営業フローの改善 / コーチング 等 [採用人事としての経験・スキル] ・採用数値分析による採用における課題提起、採用戦略立案、施策立案および実行 ・募集企画および母集団形成 - 求人要件定義および求人票等の作成 - エージェント開拓、およびエージェントリレーション、コントロール -ダイレクトリクルーティング手法および各媒体の開拓、企画、運用 -LinkedIn、X、Facebook等のSNSを活用しての母集団形成 ・採用フロー構築 -選考フロー考案、面接官アサイン、面接向け課題考案、面接評価項目作成 等 ・採用実務 - 書類選考 - 面接日程調整等のオペレーションおよび採用アシスタントのマネジメント - 面接、カジュアル面談、オファー面談対応 - オファー条件考案・社内調整 - ATS運用(HRMOS、HERP、PERSONA) [関わり方] 副業、業務委託、転職を含めて上記に記載のような業務に携わりたいと考えています。 稼働時間や開始時期に関してはご相談させていただけますと幸いです。 [プライベート] 幼少期からスポーツに打ち込んでおり、筑波大学・大学院にて体育学を専攻。高校から陸上競技の長距離走を始め、今も毎朝10km程度ランニングしており、フルマラソンで猫ひろしさんに勝ったことがあります。(自己ベストはフルマラソン:2時間38分/100kmマラソン:8時間28分) 大学時代にフィリピンへの3ヶ月間の語学留学、タイへの5ヶ月弱の交換留学経験があり、TOEIC915点を取得しているため、英語でのコミュニケーションが可能です。 2021年からZaPASSにてコーチングを学んでおり、今までに約100名へのコーチングセッションの提供経験があります。コーチング以外では前職での経験とコーチングのスキルを活かして、友人・知人のキャリア相談・支援もしておりました。 [SNS] Twitter:https://twitter.com/mamocrt note:https://note.com/mamotkb
職歴・学歴
個人事業主
転職・採用支援、コーチング、コミュニティ運営等
個人事業主
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
・転職エージェント: 両面型エージェントとしてSaaS企業をメインに採用支援および20-30代の営業経験者をメインに転職支援を担当。 登録者獲得のためにビズリーチでのスカウト業務も担当 ・キャリアコーチング: プロコーチとして転職希望者に対するキャリア支援セッションおよび書類作成・面接対策等を実施 ・コミュニティ運営: エンジニア育成、フリーランス育成等を目的とした複数のオンラインコミュニティ運営を担当。 イベント企画、Slack等の設計、notion設計・作成等を担当
AIスタートアップでのエンジニア/AIコンサルタント/プロダクト開発ポジション採用全般
採用担当者
中途採用
シリーズDのAIスタートアップ企業にてエンジニア採用担当として採用業務全般を担当。 【主な業務】 リクルーター業務全般(対象職種:エンジニア全般・プリセールス・デザイナー等) ・数値データ分析による採用における課題提起、および戦略の立案から運営実行 ・募集企画および母集団形成 ・採用チャネル選定〜運用 ・採用フロー構築 ・書類選考、面接対応等の選考対応 【実績】 ・参画から約3ヶ月で正社員2名、業務委託6名の採用成功 ・参画から退任までの約6ヶ月間で正社員3名、業務委託12名の採用成功
モビリティ業界 スタートアップにおけるリクルーター業務
リクルーター
中途採用
モビリティ業界のスタートアップ企業にて、ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援 ■担当ポジション エレキ・メカ系エンジニア、コーポレート部門、事業開発等 約25ポジション 【主な業務】 ・ダイレクトソーシング運用(ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、AMBI、ミドルの転職、LinkedIn) ・タレントプール運用 ・求人表/スカウトテンプレートの作成・改善 ・スカウト送信(月次350通程度) ・母集団形成等における数値分析・改善策提案と実行 【主な実績】 スカウト経由で月35名の応募獲得 候補者数数名~数十名程度のメカ・エレキ系エンジニアを中心に月次1名ペースでの採用決定創出
ヘルステックベンチャーでのエンジニアポジション等のリクルーター業務
リクルーター
中途採用
ヘルスケア×Techのベンチャー企業にて、ダイレクトリクルーティング・媒体運用等を活用しての採用支援 ■担当ポジション: エンジニア、デザイナー、PM、PdM、マーケティング等 約30ポジション 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング/媒体運用(Findy、ビズリーチ、Green等) ・上記採用チャネルにおける採用戦略立案から実行 ・応募〜内定までの採用オペレーション構築・改善 ・採用責任者・採用チーム、部門責任者との定例MTG等 【主な実績】 ・参画から1ヶ月以内に運用媒体における書類選考通過数が参画以前対比約200%増 ・月次平均2-3名ペースでの入社決定
Web3.0 スタートアップでの採用人事全般
採用人事
中途採用
シード期のWeb3.0スタートアップにて、IPOに向けた事業拡大・開発推進に向けて正社員・業務委託問わず採用活動全般を担当 【主な業務】 ・採用戦略立案および実行 ・採用チャネル選定、開拓、運用 ・Linkedin、SNS等を通じてのダイレクトアプローチ ・書類選考/面接対応 等 【主な実績】 ・ダイレクトソーシング活用にてCOO候補4名内定→2名採用決定、アルゴリズムエンジニアで1名内定→1名採用決定 ・採用費用0のダイレクトソーシングにてアルゴリズムエンジニアポジション業務委託にて1名採用決定 ・エージェント活用によりAIコンサルタントの業務委託1名採用決定
シリーズA AIスタートアップでの採用支援
採用人事
中途採用
AIスタートアップにて、ビジネス・エンジニア職種の採用活動全般を担当 【主な業務】 ・採用戦略立案および実行 ・採用数値全般の分析および改善案立案・実行 ・採用チャネル選定、開拓、運用(ダイレクトソーシング、エージェント等全般) ・書類選考/面接対応 等 【主な実績】 ・ダイレクトソーシング活用にて参画から2ヶ月で3名の入社決定 ・担当着任前と比して、返信率約150%、面談/面接数約200%UP ・着任から半年で21名の決定(正社員以外に業務委託等含む)
スキル・経験
- インサイドセールス
- キャリア面談
- コーチング
- 中途採用
- 中途採用支援
- 個人営業
- 営業
- 法人営業
- 組織・人事コンサルタント
- 転職支援
- チームマネジメント
- メンバー育成・サポート
- エンジニア採用
- 人事
言語
- 英語
紹介コメント
西川 貴宏
物事の進行がとてもうまくとても話しやすい朗らかな人です。