室田 美鈴
株式会社ColoridaStyle 経営コンサルタント
自己紹介
【現在の仕事】 企業のDEI推進事業を主な事業として、DEI推進戦略や調査分析、研修企画実行などに従事。 フリーランス時代から評価制度改訂や運用支援といった人事コンサル案件にも強みあり。 さらに認定コーチ資格を活かし、女性のキャリアコーチングやネットワーキングなどの個人向け事業にも取り組み中。 【略歴】 2014年三井物産金属資源本部入社 2018年デロイトトーマツコンサルティングに転職 2021年人事コンサルとして独立 2023年ダイバーシティのすすめ立ち上げ 2024年(株)ColoridaStyleを創業 [以下、独立以降の実績] -Legal Force向け新プロダクト営業チーム業務設計 -IT企業向け人事評価運用支援 -製造業向け人事評価制度・報酬制度改訂支援(概要設計/詳細設計/運用準備など) -電機メーカー向け組織設計/業務量調査設計/実行支援、業務改善支援 -食品製造/販売企業向け人事評価運用支援(詳細設計/HRSaas導入/評価者教育など)、メンター制度・新入社員フォロー施策改訂/導入支援 -自治体/大企業向けDEI推進研修企画/実行(通算20社以上) -製造業向けDEI推進に向けた女性登用分析 -SGS Japan向けDEI推進に向けた女性・外国籍社員向けインタビュー調査/管理職向け研修 他
職歴・学歴
株式会社ColoridaStyle
オールハーツカンパニー株式会社向け人事制度運用支援（評価・人材育成支援）
外部コンサルタント
制度企画・組織開発
1. 人事評価運用支援を（社内調整以外の業務全てをリード） ・評価プロセス設計/運用 ・評価者設定 ・人事評価システムの構築（Smart HR） →新システムの導入支援/システム内の設計/実行 ・社内説明資料作成/実施 ・進捗管理 ・評価結果集計/分析 ・FBシートの作成/展開など 2. 新入社員向け教育支援（メンター制度・新入社員フォロー体制改訂） ・メンター制度改訂（事前研修・実施期間・実施内容の改訂） ・メンター向け研修企画（コンテンツ検討・作成） ・新入社員週報/離職検知プロセスの作成（週報内容・定期アンケートの設計・構築）など
DEI推進研修企画・実行
代表
組織・人事コンサルタント
【DEI推進に向けた研修企画/実行】 https://diversity-susume.com/case/ ・実績企業：地方自治体・企業向け （国内製造業/外資系小売企業など） ・研修テーマ： - 管理職向け / ダイバーシティマネジメント（アンコンシャスバイアス・心理的安全性） - 女性社員向け / キャリアデザイン、エンパワーメント講座 - 全社員向け / DEI推進基礎セミナー、バイアスチェック講座 等他多数
製造業向け人事制度改訂
外部コンサルタント
組織・人事コンサルタント
-評価制度改訂詳細設計（報酬定義/等級定義/評価プロセス/運用設計） -報酬制度改訂：初任給引き上げ/賞与制度改訂
退職者インタビュー支援
外部コンサルタント
組織・人事コンサルタント
-退職者インタビュー設計 -退職者インタビュー結果分析・経営報告資料作成 -組織改善策の提案
調査分析/IncluMo
代表
経営コンサルタント
データドリブンでのDEI推進を支援する一気通貫ツールの企画・開発・販売 ・DEI推進で見るべき指標のデータ整備 ・データ収集（定量・定性） ・データ分析（定量データ） ・定性情報ヒアリング ・定量データ×定性データを掛け合わせた組織風土の言語化 ・調査分析結果を踏まえた、ロードマップ策定支援 ・経営報告サポート（経営報告資料作成・トップコミットメントの発信支援）
スキル・経験
- 戦略コンサルタント
- 人事
- 研修企画/実行
- 組織・人事コンサルタント
- データ分析
- 業務設計/改善
- 人事制度設計/改善
言語
- 英語
受賞歴
GIRAFFES Japan 第1回ファイナリスト
経済産業省主催の女性起業家支援事業であるGIRAFFES Japan RED Tokyo第一回のファイナリストに選出。 ファイナリストとして2025年1月に200人ほどの前でデータ・ドリブンでのDEI推進の意義および新規事業の有用性についてビジネスピッチを実施。 大企業からのサポーター賞のいただき、事業拡大に向けた支援を受けることができた。