神 美夏

自己紹介

職務経歴 現在：2023年8月に株式会社GOOYA Holdingsに入社後。人事部採用グループリーダーとして、人事採用業務に従事。 2025年12月より株式会社GOOYAに転籍出向し中途採用部門を担当。 中途採用グループリーダーとして採用KPI管理、エージェントコントロール、選考プロセスの改善等を主導しています。 ■経験概略 1. 戦略的採用・マーケティング： データ分析に基づく母集団形成、SNSを活用した自社ブランディング、新規チャネル開拓。  2. 経営・現場とのアライメント： 代表へのレポーティング、各事業部との要件定義。  3. リテンション・組織開発： 離職コストを未然に防ぐ適材適所の異動調整、オンボーディング設計。  株式会社GOOYA Holdings （2023年8月〜2025年11月） 人事部リーダー IT・人材事業を展開するベンチャー企業にて、人事全般業務に従事。 ・採用業務 新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担当。 限られた予算の中で量・質両方を追求した活動を行う。 ・育成・研修 社員の定着率向上に向けたフォローアップ面談の実施や、早期離職要因の分析・改善提案に従事。 ・チームマネジメント 採用チームのリーダーとして、メンバーの育成と目標達成を推進。 ・業務効率化 各選考ステップのKPI策定と週次での進捗管理、タスク管理の仕組み構築など、採用プロセスの改善に貢献。 ・その他 SNSを活用した広報活動・情報発信・交換も積極的に実施。 実績： ・Xの新卒採用公式アカウントにて運用再開後1年間で2000フォロワー達成（フォロワー数13名からスタート） ・Xの個人アカウントにて開設半年で3200名フォロワー達成 前職（ベンチャー企業の採用代行） 採用代行業務を通じて、複数のベンチャー企業の中途採用活動を支援。 前々職（ベンチャー企業の採用アシスタント） 採用アシスタントとして、新卒・中途採用業務のサポートに従事。 その他 アパレル業界、音楽講師としての経験も有する。

職歴・学歴

株式会社GOOYA

スキル・経験

• 採用
• 新卒採用
• カスタマーサポート
• キャリアアドバイザー
• マネジメント
• 中途採用
• 人事
• 採用広報
• ダイレクトリクルーティング
• データ分析
• 研修

関連リンク

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