モリモト メイ

自己紹介

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在社会人6年目、採用担当→人事部長と人事領域でキャリア幅を拡げながら、現在は人材事業部付人事と人材サービスでのカスタマーマーケティングの2つの領域でマネージャーをしています。所属企業規模が小さい分、コーポレート領域のジェネラリストをしながら管理職を務めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最近の近況】 新卒入社から5年目となり30代の壁が迫るなか、採用担当スタートで労務、人事企画を経験し現在は人事部長を務めています。早期抜擢で若手のうちから色んな経験を積ませてくれた現職には大変感謝しているものの培ってきた業務経験が他社様でも通用するのかどうか気になり始めています。現在は、労務管理の自動化（HRMOSやGAS、Teams + Power Automate）を勉強しつつ試行錯誤しています。労務もゼロから学ぶうちに面白くなり、現在はリモート勤務に関する労務について顧問社労士さんと労基署の意見も聞きながら知識を深めています。 ▼キャリアスキル ・新卒採用（～20人/年） →採用企画設計、インターンシップ企画運用、面接官対応など全行程を経験し現在は主に採用戦略策定、KPI管理等のマネジメントと後進育成を担当。採用ポジションは営業職と未経験エンジニア職種、主なターゲットは4大卒地方国公立以上。 ・中途採用（～50人/年） →採用戦略検討、エージェント対応、面接官、面接調整など全行程を経験しています。パート・アルバイト、副業人材活用、正社員採用まで幅広く経験があります。難度の高いITエンジニア採用に関してもダイレクト採用とエージェント活用で成果を上げてきました。 ※採用に関しては面談からクロージングまで全行程オンライン（Zoom、Teams）で実施 ・人事労務（社員数：～200人規模） →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応、労務トラブル、衛生委員会立上げ、労基署監査対応 コンプライアンスを遵守しながら一般的な中小企業の労務管理運用や設計ができます。シンプルな労務運用ができるように顧問社労士と連携しながら、上場基準に近しい水準に引き上げられるよう、業務設計を日々改善しています。自社が在宅勤務、リモートワーカー多数のためリモート勤務に対応した労務管理設計に直近は注力中。 ・人事企画 →人事制度設計、研修企画設計・運用、評価制度導入 社長直轄で、経営の希望に沿った人事制度を増設したり運用の見直しを実施しています。HRBPというには少々まだ経験が不足しているのですが現場の課題に即した研修の実施や、評価制度の改定を年に10回程度実施。後工程の運用にも配慮しながらスピード感のある企画設計が得意です。 ・バックオフィス業務改善（BPR） →クラウドシステムの導入決裁稟議～実際のリプレイス実務、ペーパレス化推進、フルリモート推進 地方中小企業あるあるの紙管理から1年少々でクラウド管理へ移行（コンサル入れずに現場主導でDXしました）現在はマネーフォワードシリーズとHRMOSでバックオフィス運用を管理しています。直近は入退社対応のオンライン簡潔化や人事手続きのログ管理の自動化に注力中。 ▼操作に慣れているクラウドサービス一覧 -採用媒体 ・Wantedly ・ビズリーチ ・Green ・AMBI/ミドルの転職 ・リクナビ ・キャリアチケット ・ABABA ・U29JOB -ATS ・HRTECH（リクルート社） -バックオフィス系 ・O365（Office、Teams） ・HRMOS CORE/評価 ・Money Forward（勤怠、給与、債務支払い、経費） ・Nitte ・eeasy ・Canva ▼業務品質向上のため資格取得の勉強中 ・IPO実務検定（テキストは買った） ・社会保険労務士（勉強中…） ・衛生管理者2級（2022年冬取得済み） ・FP３級（2020年秋取得済み） ▼ストレングスファインダー 個別化/収集心/学習欲/達成欲/最上志向 休日は大学時代から活動している、ローカルWebメディアの編集長業や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています！

職歴・学歴

株式会社LASSIC

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 新卒採用
• ライティング
• 広報
• 組織開発
• バックオフィス業務改善（BPR）