大野 将輝

自己紹介

【経歴】 2007年3月　横浜国立大学教育人間科学部国際共生社会課程卒業 2007年4月　カルチュア・コンビニエンス・クラブ　入社 ・人事　人材育成担当（若手向け研修、次世代経営幹部候補選抜研修） ・グループ若手横断コミュニティの組成（経営幹部ラウンドテーブル、内定式企画） ・TSUTAYA横浜みなとみらい店　スタッフ ・FC事業本部　インストラクター ・CCCのアセットを活用した広告営業 ・Tポイント導入の法人営業（国内食品メーカー担当） 2011年4月　グロービス　入社 ・グロービス経営大学院　名古屋キャンパス　シニアアソシエイト ・オンラインMBA新規開校プロジェクト推進担当 （業務外活動として、大企業若手社員の有志活動プラットフォームの初期形成） （就業中の2014年3月にグロービス経営大学院を修了） 2015年11月　教育と探求社　入社 ・教育ソリューション事業（法人向け教育サービス開発事業）　マネージャー ・クエスト事業（中学高校向け探究学習コンテンツ事業）　事業部長 ・推進部（経営企画）　執行役員（人事制度、採用、育成、配置、組織開発、広報、事業計画策定など） ・社内で初めての男性育休取得（約半年） 2021年9月　ビービット入社 ・プロダクトマーケティング　事業開発マネージャ ・マーケットディベロップメント　事業開発マネージャ（組織力強化担当） 2022年8月　パナソニックホールディングス　入社 ・技術部門　事業開発室　100BANCH ・100BANCHのアセットや文化を活かし、パナソニックのカルチャー変革、イノベーション支援 ・グループの働き方改革を担うプロジェクトを兼務 2024年3月　MIMIGURI　入社 ・コンサルティング部門／PM 【やってみたいこと／考えたいこと】 人生に「豊かさ」を感じる人を増やしたい。 一つの物差しによる豊かさではなく、多様な豊かさがあることができる社会にしたい。 本当の意味で自分らしく生きる人を増やしたい。

職歴・学歴

株式会社MIMIGURI

スキル・経験

• プロジェクトマネジメント
• 組織開発
• 事業推進
• 人事制度
• 研修企画
• 人材育成