黒田 将史

株式会社LayerX 制度企画・組織開発

自己紹介

【略歴】 2024.4よりLayerXにjoin。人事企画と労務のマネージャーを担当。 - 新卒で株式会社マクロミルに入社し、法人営業を3年間経験した後に人事のキャリアをスタート。新卒採用を3年間、人材開発を4年間、HRBPを1年間。並行してMVV再定義、Diversity推進といった全社プロジェクトのPjMを担う。 - カケハシではシリーズB~Cで100名-300名の組織拡大を二人目の人事として経験する。中途採用、評価運用を行った後に、人事企画専任となり等級/評価/報酬の一貫した人事制度改定を実施。ビジネス・開発それぞれの課題設定に合わせた制度策定を推進。 - 10Xでは人事企画(人事制度・人材開発) / HRBPを担当し、人事制度の運用改善やミドルマネジメント向けの役職定義・フィードバックサーベイの設計・WSの企画運営などを推進。 【関連ブログ】 マネージャーとして人事評価にどう向き合っているか 「人事制度の“設計者”ではなく、“運用者”としての日々を綴る」 https://note.com/lucky_bison75/n/n3118b5c48ca2 担当者が明かす、カケハシ評価制度リニューアルの全貌と、これからの課題。 https://blog.kakehashi.life/n/n3f2c24e1332f なぜカケハシは、評価制度をボトムアップでつくったのか？ https://blog.kakehashi.life/n/nb97876413041

職歴・学歴

株式会社LayerX

人事企画 / 労務

マネージャー

制度企画・組織開発

・人事企画領域のマネジメント業務（人員計画、人事制度、人材/組織開発、HRデータ/Opsなど） ・労務領域のマネジメント業務（規程改訂、給与計算、休職対応、障がい者雇用など） ・チームマネジメント（チームミッション、ロードマップ策定、推進体制構築、1on1） ・経営と人事による組織定例ミーティングの事務局

スキル・経験

  • 制度企画
  • 人材開発
  • 人事
  • 中途採用
  • HRBP