多田正大

株式会社RevComm 制度企画・組織開発

株式会社RevComm HRBP

自己紹介

スタートアップや成長企業を中心に、「人・組織・コミュニケーション」の戦略設計と実行に一貫して携わってまいりました。現在は音声AIスタートアップ・RevCommにてプロダクト開発組織のHRBPの責任者と、全社の人事企画全般のリードを兼務。HRBPとしては、VPoEと連携し、100人超の開発組織のHRBP体制を立ち上げ、人事戦略策定・推進をすすめています。人事企画としては、企業フェーズや規模に合わせた人事制度の改訂や運用の強化、研修設計、エンゲージメントサーベイ運用を推進するほか、マネジメント層の育成や現場支援にも取り組んでいます。前職の農業ベンチャー・アグリメディアでは、PR立ち上げを経て人事責任者に就任。経営ボードと連携し、人事戦略の立案から制度設計、採用・育成に至るまでの全体設計と実行、HRチームの立ち上げを主導。事業成長に伴う組織の拡大に応じた、人事機能の構築・体系化をリードしました。副業では小規模の専門コンサルファームにて、経営者と共に人事戦略・制度設計・経営体制の強化など、幅広く支援・コンサルティングを行っています。組織の成長フェーズにおいて、「構造」と「関係性」の両面から人と組織を支えることを強みとしています。

職歴・学歴

株式会社RevComm

HR Div. Center of Excellence Group

Group Manager

制度企画・組織開発

担当領域・人事企画領域全般のプレイング＆マネジメント・HRBP体制の構築・部門マネジメントチームを支援し、組織課題解決の推進、ファシリテート・人事制度の改定（職種別等級要件の策定、評価基準のアップデートなど）・人事評価、タレントマネジメントシステムの運用・マネジメント研修の企画、設計・エンゲージメントサーベイの企画、設計・全社オフサイトイベントの企画、運用管理　　　など

People & AI Dept/Tech & Product Tarent Partner Div

HRBP責任者

HRBP

100名超の開発組織（エンジニア、Product、カスタマーサービス）のHRBP責任者として、CTOやVPoEと連携し、人事戦略・人員計画の策定と推進。各部門やチームに入り、具体的な組織課題の特定と解消に向けた施策の実行を、現場のHeadやManagerと連携して実行。【具体業務】・部門の人員計画、人事戦略の策定・人員計画達成のためのサクセッションプランの策定、推進、実行・定着率上昇（退職率低下）のための各種企画の策定、推進、実行・各種リサーチ、分析・採用も含めた、開発組織担当HR人員のマネジメント

スキル・経験

中途採用
人事
新卒採用
広報・PR
人事制度
MVV策定
人材開発
人事組織戦略
HRBP

紹介コメント

米村明美

関係：現職の上司

物事にマルバツをつけずに推し進める力に尊敬しています！

多田 正大