小澤 槙人

自己紹介

■ サマリ MVV刷新／文化設計／エンゲージメント改善を実行できる、マーケ×人事の横断型CxO ⸻ ■ 概要 設立11年目のスタートアップにて執行役員CMO／HR事業部 新卒事業部部長を兼務。 経営幹部としてマーケティングや採用領域、事業部長など、組織の核となる領域を広く経験。 「文化が育っていない」「理念が浸透しない」「人が定着しない」など、組織づくりにおける“感情と仕組み”のズレを埋める役割に強みがあります。 ⸻ ■ 提供できる価値（支援内容） • MVV刷新・ブランド再定義：理念の言語化・浸透設計・社内巻き込み設計 • エンゲージメント改善支援：1on1制度設計・マネージャー育成・文化診断 • 採用マーケティング支援：採用PR戦略、SNS企画、採用イベント立案 など • 組織横断のコミュニケーション設計：PR/社内報など • toC向けのマーケティング支援：PR戦略、広告企画、イベント立案 など •「理念と仕組みをつなげる」 ⸻ ■ 活かせる経験 • 人材紹介ベンチャーでの全社リブランディング・MVV刷新の推進 • 新卒採用事業の事業責任者としてPL責任を持つ • Bリーグ選手向けキャリア研修のディレクション（スポーツ×キャリア支援） • コールセンター業務の自動化によるCS改善・運用効率化プロジェクト ⸻ ■ ご相談いただきたい企業様 • 組織が拡大しつつあるスタートアップ（10〜100名） • 理念やカルチャーを再構築したい第二創業期の企業 • 採用や定着に悩み、空気や文化の整備を本気で考えたい経営者の方 ⸻ ■一緒に働きたいチーム／企業 •「文化を大切にしたいが、言語化と設計に困っている」 •「組織の空気を変えたいが、どこから着手すればいいか分からない」 •「理念と仕組みをつなげたい」 • 「組織のカラーを出したユニークな採用PRを考えたい」 そんなスタートアップや中小企業の“組織づくりの伴走役”としてお力になれます。 ⸻ ■経歴・経験 ▼個人事業主 複数の企業様の組織コンサルティングやマーケティングコンサルティングを行う ▼株式会社アーシャルデザイン（2023年12月〜2025年9月） 執行役員CMO 兼 HR事業本部 新卒事業部長 • 全社マーケティング戦略管掌 • Bリーグ選手向けキャリア研修の開発ディレクション • 売上約3億円の事業部の事業責任者 • コールセンター自動化プロジェクト推進 • 人員整理/文化再構築を伴う全社変革に従事 ▼サイバーエージェント（2016年10月〜2023年11月） LINE/SNSを中心としたブランド・ダイレクト広告運用支援 やアカウントプランナーとしての広告戦略立案 • 大手メーカー案件からD2C領域まで幅広く経験 ▼株式会社エスクリ（2012年4月〜2016年9月） ブライダルセールス（ウェディングプランナー）→ブライダルコンサルタント（式場コンサル全般）→M&A先の経営再建(常駐で会場支配人) ⸻ ■パーソナリティ 強み：人の感情を扱えるマーケター/言葉と空気をつなげる 価値観：共感・育成・文化・空気の変化を“成果”として扱う 16Personalities：ENFP(広報運動会) ストレングスファインダー：運命思考/コミュニケーション/社交性/ポジティブ/包含 動物占い：チャレンジ精神旺盛なひつじ 趣味：ラグビー・音楽・落語・アニメも好きな雑食型、週末は2人の息子と公園めぐり

職歴・学歴

株式会社アーシャルデザイン

スキル・経験

• Webマーケティング
• Web広告運用
• デジタルマーケティング
• 営業
• 採用