若林 雄大

自己紹介

◎現在の業務 2023年2月よりファインディ株式会社に入社し、現在は中途採用を担当しています！ ◎ファインディについて ■ファインディ：https://findy.co.jp/ ■会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy ■ファインディ、シリーズDで国内外の投資家から総額20.5億円を調達。インドに続き、韓国・台湾へ進出！3年でアジアでの導入企業1,600社を目指す https://findy.co.jp/2903/ ■「Findy Team+」が「第9回 HRテクノロジー大賞」にて「人事アナリティクスサービス部門優秀賞」を受賞しました（2024年8月） https://www.hrpro.co.jp/award/technology/ ■Wantedly Award 2024にてBEST100に選出されました(2024年10月) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000045379.html ◎これまでの経歴 2023年2月よりファインディ株式会社に入社し、中途採用のマネージャーを務めています。主に、マーケティング、PdM、事業開発、人事などのポジションを担当しています。 2020年7月よりソニー株式会社(現ソニーグループ株式会社)に人事採用担当として入社し、採用企画、採用データ活用などを担当。2021年11月より当該部署ならびに中途採用組織の統括課長を拝命し、10名規模のマネジメントを実施。オウンドメディア立ち上げ、ダイレクトリクルーティングの推進、採用CRM基盤の構築などを担当。 2013~2020年に在籍したリクルートコミュニケーションズにおいては、リクルートメディアを中心とした企業の中途採用におけるメディアプランニング・制作ディレクションに従事。住宅メーカーからSIer、コンサルなど幅広い業界に対し、お客様の採用課題の抽出から採用計画達成に向けたソリューションを提案、施策の実施～分析、改善までを担当。 その後、HR領域における新規事業開発に従事。データに基づく科学的採用手法の開発に取り組む。主に新卒採用領域において大手クライアントへの新サービスの提案・分析・報告・活用まで顧客へのコンサルティングを実施。2018年10月より当該組織のマネージャー。 「採用」「人事」「新規事業」「◎◎tech」などに興味があります。どちらかというと、ビジョナリーに引っ張っていく方より、細かく仕立てる部分が得意だと思います。 【経歴】 2010年3月　慶應義塾大学商学部卒 2010年4月　NTTコムウェア株式会社に入社 2013年2月　株式会社リクルートコミュニケーションズに入社 2020年7月　ソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社）に入社 2023年2月　ファインディ株式会社に入社

職歴・学歴

ファインディ株式会社

スキル・経験

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