栗原　和也

自己紹介

4designs株式会社 執行役員 CGO(Chief Growth Officer：最高事業成長責任者） 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO 【自己紹介】 2011年日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ（旧：株式会社アイ・ティ・フロンティア）新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求。2021年７月よりプロティアン認定ファシリテーター。2022年10月より現職。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』店長としてイベント多数開催。 ヒーローインタビューを通じて個人の価値観／スキル能力を棚卸し、世界に一つだけのオリジナル名刺を作成するユニクル株式会社にてCEdO(校長）も務める。 【略歴】 2011年：日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社(旧 株式会社アイ・ティ・フロンティア)入社 2012年：基幹システム導入エンジニア(SAP FI-ABAP,Oracle ESB-XML,SVF-帳票) 2015年：業務変革(BPR)コンサルティング（販管費生産関連業務効率化） 2017年：HR新卒採用担当 ➡採用戦略策定、広報・ブランディング、デジタルコンテンツ制作、インターンコンテンツ開発、選考、リテンション、受入手続、オンボーディング等、幅広く従事 2022年：4designs株式会社 執行役員／一般社団プロティアン・キャリア協会 CGO(Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）就任。法人向けキャリアドック導入支援、キャリア・組織開発のコンサルティングを行う。 【担当業務】 　・（自組織）経営戦略・組織開発（体制の検討・ビジョン／パーパス策定）／採用戦略／人材開発） 　・SaaSプロダクトPdM 　・協会運営：広報／認定者コミュニティの活性化・企画・運営 　・大手法人向け無形商材(研修・人事コンサルティング)のソリューションセールス 　・組織開発／キャリア自律開発に関するtoBコンサルティング(300〜50,000規模まで) 　・営業活動の標準化、仕組み化(商談スクリプト、メンタルモデル設計、コマーシャルインサイト設計) 　・研修／セミナー講師 　・広報（メルマガ作成／イベント企画・告知） 【営業スタイル】 　・新規、既存50%ずつ程度 　・そもそもの目的/現状把握/課題ヒアリングから始まるコンサルティング型 【主な成果】 　・キャリアドックの導入(年間売上顧客単価 200万〜2,500万) 　∟1,000名規模　IT企業 　∟10,000名規模　製薬会社 　∟2,000名規模　総合不動産ディベロッパー 　∟1,000名規模　IT系ベンチャー 　∟10,000名規模　国内大手メーカー 【最近の主な研修・セミナー講師実績】 ・人事向けキャリア自律研修（大手メーカー／ITベンチャー） ・3年目、5年目向けキャリア自律研修（大手IT企業） ・20代・30代向けキャリア自律研修（金融機関、生命保険、メーカー） ・日経ビジネスLIVE 2023 Spring ・日本の人事部 HRカンファレンス2023,24,25 ・マイナビCIC ハイキャリアを目指す学生のためのインターンシップ・業界研究イベント 登壇 他 【論考】 ・「両利きのキャリア形成」 ・組織構造がもたらすキャリア発達上の弊害」 組織と個人がシナジーを生み、共に繁栄していける世の中を目指しています。

職歴・学歴

CX&Harmony（個人事業）

スキル・経験

• エンジニア採用
• プロジェクトマネジメント
• 人事
• 新卒採用
• 法人営業
• 組織・人事コンサルタント
• 経営企画・経営戦略
• キャリアコンサルティング