若林 虎太郎

株式会社RYOMA HRBP

自己紹介

【これまでの経歴を踏まえた自己紹介】 新卒でブライダルの会社に入社し、そこから広告の代理店営業と有形と無形商材の営業代行を経てRYOMAへ入社しました。 現在は人事とメンバーの教育や育成に携わっております。 【RYOMAへの入社の決め手】 大きく２つで、 1つ目がベンチャーということで、裁量権を持ちながら０→１の経験を積めると思ったから 2つ目が「人」に惹かれたところ。RYOMAの「人」は他責思考ではなく自責自走をしながら思いやりと挑戦心を感じたから 【仕事のやりがい】 ・自身の力で挑戦できる環境を作れたり、変化を楽しみながら周りを巻き込めるところ ・成長したい、経験を積みたいといった仲間と切磋琢磨しながら仕事ができるところ 【RYOMAで成し遂げたいことは何か】 ・採用人事責任者の立ち位置を目標として、会社の組織を大きくすること！ ・働いてる社員が強みを最大限発揮している環境を常に作ること！ ◆メディア ・X(Twitter) https://x.com/kotaro_ryoma ・インスタ https://www.instagram.com/kotaro_ryoma/

職歴・学歴

株式会社RYOMA

経営企画事業部人事・採用チーム

人事責任者

HRBP

【業務内容詳細】 ♦採用計画立案 ・経営陣・各部門と連携し、年間・四半期の採用計画を策定 ・採用人数／ポジション／採用手法の決定・KPI設計 ♦要件定義 ・求人票作成 ・各部署のマネージャーと連携し、募集ポジションのペルソナ設計 ・求人票のライティング、魅力付け要素の言語化 ♦母集団形成 ・採用媒体の選定・運用（Wantedly、Green、リクナビ、マイナビ、dodaなど） ・エージェント連携／ダイレクトリクルーティング（スカウトメール文面作成・配信） ♦選考対応 ・書類選考／面接実施（一次～最終）／面接官アサイン／スケジュール調整 ・評価シート整備・面接官トレーニングの実施

スキル・経験

  • 中途採用
  • 営業
  • 法人営業