布谷好輝

自己紹介

【自己紹介】 奈良生まれ ドバイ育ち 大阪在住。 MENSA（2614084）会員。ジェイエイシーリクルートメントの部長職（マネジメント最大80名程度）として関西エリアにおけるDX・IT人材に特化した支援を行う部門の運営に、立ち上げから携わったのち、現在は独立してミドル・エグゼクティブ領域、デジタル領域に特化したRPO事業と人材紹介に従事。 【略歴】 ▶1社目（豊島株式会社） 中小～大手アパレルメーカーに対し繊維製品の企画提案営業（海外含む）に従事。 既存顧客への深耕営業をメインに新規開拓も行い実績拡大を経験。課別独立採算制をとっており、課内で営業が個人チームを作り、マネジメントする営業スタイルなので、デザイナー1名と事務職1名をマネジメントしながら素材・企画提案営業及び業績マネジメントに従事。商談額としては年間10億程度。 ▶︎2社目（株式会社ジェイエイシーリクルートメント） IT業界（コンサルティングファーム、監査法人、外資・日系ベンダー、web・ゲーム企業）、社内SE専門として新規開拓、既存顧客への営業及び、転職希望者へのカウンセリング業務を行う。 SMB（スモールビジネス）領域では新規開拓からクロスセル、アップセルを行い、RPOビジネスや副業・兼業斡旋サービス、求人媒体の販売、経営陣との独自ネットワーキングを行いConfidential案件の獲得に従事。直近ではエンタープライズ（大手）領域に特化し、部門開拓やトップアプローチに専念（下記記載の個人No.1実績もエンタープライズ領域で創出）。その成果も評価されエンタープライズ特化のチーム立上にも従事。全社を巻き込む各種プロジェクトも発起人として立上げ推進（SNSの活用等）。また社外ネットワーキング活動の一貫として、関西の経営者を巻き込んだフットサル会（2ヶ月に1回）の企画・開催等にも従事。 直近では、大阪デジタル・コンサルティングDiv.部長 兼 大阪アカウンティング&ファイナンスDiv.部長として80名強の部門マネジメントを行い、関西デジタル領域、管理部門領域のマーケット拡大に従事。 【得意領域】 CxOクラスからメンバークラスまで、さまざまなポジションの方々をご支援してきました（売上兆円クラスのお客様からベンチャー企業まで）。特に管理職から役員クラスの支援実績が多く、豊富なネットワーキングを有しております。 組織ビルディング（立上から50名規模）、風土構築を強みとしてます。 【表彰実績】 （月間） ・Best Consultant of the Month（12）2015 ・Best team of the Month(6) prize in 2017 ・Best team of the Month(4) prize in 2018 ・Best Consultant of the Month（8）1st runner UP 2019 ・Best team of the Month(4) prize in 2019 ・Best team of the Month(6) prize in 2019 ・Best team of the Month(10) prize in 2019 ・Best team of the Month(12) prize in 2019 ・Best Consultant of the Month（1）1st runner UP 2020 ・Best team of the Month(2) prize in 2020 ・Best Consultant of the Month（4）2nd Runner Up 2020 ・Best team of the Month(10) 1st runner UP 2020 ・Best team of the Month(4) 1st runner UP 2021 ・Best team of the Month(11) 1st runner UP 2021 ・Best team of the Month(1) 1st runner UP 2023 （年間） ・Best team of the year(west Japan) prize in 2016 ・Outstanding Consultant Award 2017 TOP4 ・Best Consultant of the Year 1st runner UP 2019 ・Best team of the year(west Japan) prize in 2019 ・Best Consultant of the Year 2020 （その他） ・Certificate of Completion ・Loyalty Award ・100+Club ・外部スカウトサイトにおけるヘッドハンター部門の職種別決定人数部門（IT/WEB）で個人2位。 【想い】 "オモロいを当たり前に！" すべての人の個性を最大化し、オモロい社会をつくる。 【その他】 ▶企業のデジタル化推進の原動力となる「社内SE」地方・大阪における採用動向 https://www.jac-recruitment.jp/digital/topics/1161.html https://www.jac-recruitment.jp/market/osaka/osaka_topic/shanai_se/ 【X】 https://twitter.com/jac_nunoya 【LinkedIn】 www.linkedin.com/in/koki-nunoya 【ストレングスファインダー】 1.社交性　2.コミュニケーション　3.達成欲　4.戦略性　5.包含

職歴・学歴

株式会社マエノメリ

スキル・経験

• エンジニア採用
• キャリアアドバイザー
• 中途採用
• 人材ビジネス
• 人材ビジネス立ち上げ
• 営業
• 営業企画
• 採用計画
• 法人営業
• 組織・人事コンサルタント

言語

• 英語