木原 悠希

自己紹介

経営戦略に連動した組織・HR基盤のゼロ立ち上げおよびチェンジマネジメントの実績があります。 主にシリーズA等アーリー〜ミドル期のスタートアップにおいて、経営陣のカウンターパートとして「経営課題（事業成長のボトルネック）の特定」から「HR/組織施策の立案・実行」までを一貫して推進してきました。 以下、略歴 ------ ・事業課題に焦点を当て、組織面での改善を前提としたPM。 ・1ヶ月での評価制度設計・ローンチなどの超高速PMの実施。 ・経営層から現場までのステークホルダーマネジメントの実行。 ・マネジメントレイヤーを対象とした、マネジメント思想研修の実施。 ・スタートアップフェーズにおける、CxOまたは同等ポジションの採用実行。内定獲得に向けたcandidate storyの設計。 ------ 現在はフリーランスとして、企業の採用支援・評価運用支援・生成AI活用方針設計支援をしています。

職歴・学歴

フリーランス

スキル・経験

• 中途採用
• 組織開発
• HROps
• エンジニア採用
• 採用広報
• 人事企画
• 新卒採用
• 評価制度
• インナーコミュニケーション
• 人事戦略

紹介コメント