塚本 和之

自己紹介

WEDで人事チームのマネジメントをしています。 【現在の役割】 HRマネージャー 兼 ProductチームHRBPとして、人事全般・情シス・法務・総務を管掌しています。 人事の枠にとらわれず、組織の穴があれば事業サイド（IS立ち上げ等）にも入り込み、事業成長と組織開発の両輪を回しています。 【できること】 新卒採用/ 中途採用 / エンジニア採用 / 組織開発 / 人材開発 / 制度設計など 1. 経営意思の翻訳と制度設計 経営陣の抽象的・感覚的な要望を、具体的な人事制度や施策に落とし込むことが得意です。 評価制度リニューアル / MVV策定・浸透 マネージャー研修の講師 / エンゲージメントサーベイ運用 ハードな意思決定のコミュニケーション設計 2. 事業成長への直接貢献 予算も人もない状況下で、未経験ながらインサイドセールス組織を立ち上げました。 人事としての構造化・KPI設計力を転用し、リード獲得施策やオペレーション改善を実行。 ビジネス・開発双方の言語で会話が可能です。 3. 組織課題の真因特定と解決 事象の「氷山の一角」だけでなく、背景や全体構造を俯瞰して課題を特定します。 全社の相談窓口として、メンバーのメンタリングや壁打ち相手も行っています。 ■ WEDについて 『あたりまえを超える』会社です。 毎日のお買い物が楽しくお得になる「ONE」 を開発・運営しています。 https://wow.one/ また、ONEを活用したtoB向けソリューション「ONE for Business」も展開。 製品の販売促進や購買データを活用した顧客・市場理解の促進など、企業のマーケティング課題を幅広く解決。 https://wed.business/ [SNS] X：https://twitter.com/tk1102kz?s=09 Facebook：https://www.facebook.com/kazuyuki.tsukamoto.3

職歴・学歴

WED株式会社

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 新卒採用
• 採用PM
• 採用戦略
• マネジメント
• 組織開発
• 人事
• 人材開発