大城 達矢
X Mile株式会社 中途採用
自己紹介
社会人1年目からずっと「採用」一筋。 ▼1社目：キャリアデザインセンター、2社目：ビズリーチ（現ビジョナル） 転職サイト「type」を運営するキャリアデザインセンター、転職サイト「ビズリーチ」「キャリトレ」などを運営するビズリーチの2社あわせて10年以上勤務。中途採用支援の記事執筆、インタビュー、記事ディレクション、メディア立ち上げなどを経験。ハードワークで鍛えられました。 ▼3社目：bitFlyer 採用広報から始まり、人事企画（組織開発、制度設計、社内業務プロセスの電子化推進）、新卒採用責任者、bitFlyerグループ全体のグローバル採用リードなどを担当。2019年10月から同社のワークプレースサービス（総務）を兼務、2020年9月からbitFlyer Blockchainに出向（後に転籍）。3年強の在籍期間中に代表が複数回交代するというカオスな環境で鍛えられました。 ▼4社目：MyDearest VRスタートアップにひとり人事として入社。在籍3年強で専任人事はひとりのまま、正社員数を20名から70名近くに増員。特に2023年はリファラル経由での社員採用が採用数全体の8割を占めるなど「事業づくりは仲間探し」のモメンタム形成に尽力。アバター面接やってみたり、髪色変えて遊んでみたり、0→1→10フェーズで色々鍛えられました。 ▼5社目：X Mile 40歳を前に自身のキャリアを見直す中で、より採用に尖った経験を身に着けていきたいと考え、膨大な採用ボリュームと採用課題に溢れているX Mile株式会社にジョイン。30を超える採用ポジションのHiring Directorを務めるなど、ハイクラス人材の採用を軸に複数ミッションを推進中。現在はプロダクト組織の採用、強化に邁進中。
職歴・学歴
X Mile株式会社
人事部
採用エキスパート
中途採用
ミドル～ハイクラス採用をはじめ、リファラル採用文化のモメンタム形成、ダイレクトリクルーティングを通じた採用力強化、採用広報を始めとする企業ブランディング形成などに取り組んでいます。また、2025年下半期以降はマネージャー職からエキスパート職に移り、主にCxO～GM～マネージャークラスの採用を中心に対応。現在はプロダクト組織の再編・内製化に軸足を置いています。 採用ポジション例：CTO、プロダクト企画責任者、経理・財務責任者、人材紹介事業責任者、法務責任者、内部監査、テックリード、SRE、AIエンジニア、PdM/PO、UI/UXデザイナー、DX事業 営業職（IS/FS/CS） など
スキル・経験
- ダイレクトリクルーティング
- ライティング
- 中途採用
- HRBP
- 人事
- 人材開発
- 採用広報
- 新卒採用
- 組織開発
- 総務
- 採用ブランディング、人事制度設計、スカウト改善 など