池田 斉正

自己紹介

1988年、新卒でリクルートグループに入社。求人情報誌全盛時代「Bing」「とらばーゆ」「ガテン」の営業として、数々の表彰を受ける実績を残しました。その後、まだアナログな時代にインターネットの将来性と期待値を見極め、外資系のNet広告会社の日本法人創業メンバーとして参画し、営業管掌役員に就任しました。創業2年目の2000年5月に東証マザーズに上場。数社のITベンチャーの役員や人事責任者を経て現在に至ります。企業人事の経験は15年以上に及びます。 新卒採用においては、「就活の軸」「内定基準の軸」「キャリアパス」「3年離職率30%の考え方」など、長年の採用の経験で得たメソッドで就活生向けにセミナーやワークショップを開催しています。 中途採用においては、年間900件（7割がエンジニア系）の応募に対し、ディレクションとコントロールを行っています。ハンズオンで求人票を作成し週100件以上のスカウトを行い、各エージェント（実績のある約10社）との定例MTGを通じて、求人求職のアップデイトを行っています。 なおかつ全部の応募書類に目を通し、職務・経験・スキルを的確に見極め、候補者ごとに面接のアテンドからオファーまでのPDCAを廻し成果を上げています。 人材採用がどの業界、どの職種においてもレッドオーシャン化しており、候補者への様々なアプローチ手法を経験してきた知見を活かしてご支援させていただきますので、お気軽にお声がけ下さい。私のRPO（準委任の業務委託）としての採用支援は時給3,500円です。 私も50代ですし、今さら若手のような承認欲求などありません。既に捨て去りました。私のノウハウやナレッジをうまく活用していただければ幸いです。

職歴・学歴

株式会社クロス・コミュニケーション

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 制度設計
• 教育育成
• 新卒採用