野原 弘義

自己紹介

『「管理職になった途端、何をどうすればいいか分からない」状態をなくす』 新任管理職向けセミナーの講師をしています。 私は産業医・精神科医として、 部下との関係に悩む管理職や、職場の人間関係が原因で体調を崩した従業員と、これまで10,000名以上面談してきました。 その経験から強く感じるのは、 モチベーション管理よりも先に、「相手にストレスを与えない関わり方」を知ることが、新任管理職の最初の仕事である ということです。 新任管理職の多くは、 「自分のマネジメントが間違っているのではないか」 「部下にどう声をかければよいか分からない」 と悩みます。 しかし実際には、才能や性格の問題ではなく、“最初に知っておくべき基本構造”を知らないだけ であることがほとんどです。 セミナーでは、 ・部下がストレスを感じるメカニズム ・不調や離職につながるコミュニケーションの共通パターン ・明日から使える具体的な関わり方 を、医学の知見と企業実務の両面から、やさしく実践的にお伝えしています。 「管理職を任せてよかった」と言われる最初の一歩を、一緒に作ります。 【現在の仕事】 https://hiroyoshi-nohara.com/ ▷内科・精神科クリニック経営 ▷歯科医院経営 ▷精神科医 ▷産業医（スタートアップ・ベンチャー系専門） ▷セミナー講師 ・新任管理職向けセミナー ・ストレスとパフォーマンスについて ・コミュニケーションのすれ違いを防ぎ、チームのパフォーマンスを上げる ・組織内で不要なストレスを発生させない方法 ・明らかなハラスメントはないのに、上司と合わなかったと言い辞める社員を減らす方法 【略歴】 2014年 慶應義塾大学医学部卒業 2016年 慶應義塾大学医学部 精神神経科学教室 入局 2019年 外資系製薬企業 統括産業医 2019年 MIZENクリニック市ヶ谷院長 2022年 合同会社ウェルラボ 代表社員 2023年 株式会社アインホールディングス 統括産業医 【リンク】 X（Twitter） https://x.com/hrysh_nhr note https://note.com/wl_nohara

職歴・学歴

MIZENクリニック市ヶ谷

スキル・経験

• 事業企画
• 人事
• 労務
• 新規事業企画
• 経営企画・経営戦略
• 総務

資格

• 医師免許証