田辺 洋人

自己紹介

新卒でアソビュー株式会社に入社後約2年間は、マーケットプレイス事業の営業担当として主に新規開拓、既存深耕営業に従事し、大手法人格から個人事業主に至るまでの顧客に対する新規契約及びアップセル等の営業活動を行いました。その後、新規事業責任者として沖縄での子会社の立ち上げ及びダイビングショップ事業の運営、レジャー施設の運営会社への出向を経て再度本社に戻り、約2年半マーケットプレイス事業のカスタマーサクセス部門の部長を務めました。 その後人事部門に異動となり、マネージャーとして採用、人事企画、組織開発を担当したのち2024年10月に退職。同月から株式会社TENTIALにて同じく採用、育成、組織開発、制度設計を担っています。 [やってきたこと] ・BtoCマーケットプレイス型サービスの法人新規開拓営業／カスタマーサクセス／メンバーマネジメント（4名〜22名） ・営業戦略の立案、企画、実行 ・体験事業店舗運営（ひとり店長やってました） ・レジャー施設の現場運営 ・中途採用／新卒採用（OPS構築〜母集団形成〜リクルーティング〜内定者フォロー） ・人事企画（優秀層育成プログラム設計、マネジメント育成プログラム設計） ・組織開発（タレントマネジメント設計、エンゲージメントサーベイ運用） ・制度企画／運用体制構築 [略歴] ▼株式会社TENTIAL 2024年10月〜現在（2024年8月から業務委託として参画） 中途採用、新卒採用、人事企画（主に制度の企画と運用）、組織開発を担当。特に急拡大中の組織におけるOPS構築に注力。 ▼アソビュー株式会社 2023年7月～2024年10月 人事部門のマネージャーとして中途採用、新卒採用、人事企画（主に育成施策の企画と実行）、組織開発を担当。 2021年4月～2023年6月 主にマーケットプレイス事業におけるSMB顧客に対する既存深耕営業を担うカスタマーサクセス部の部長として、戦略策定から予実管理、メンバーマネジメントに従事。 2020年4月～2021年3月 アートアクアリウム美術館の前運営会社である株式会社Amuseum Parksに出向。開業前3ヶ月間は法人営業担当、開業前1ヶ月〜出向終了までは館長代行（運営事務局の責任者）として現場運営に関わる業務を担当。事務局の立ち上げ、スタッフの採用、マネジメント等に従事。また、並行して高知県での企画展開催のPMを担当。 2019年1月～2020年3月 新規事業責任者として沖縄にて子会社を設立し、現地ダイビングショップの事業譲渡を受け、当該事業の運営を行う。 2017年4月～2018年12月 マーケットプレイス事業の新規開拓、既存深耕営業担当として、新規契約獲得、アップセルの提案を中心に活動。また、サービス利用料改定PRJではリーダーとして契約継続交渉を担当。 [好きなこと] ・スキューバダイビング ・ラジオ ・フェス、音楽ライブ

職歴・学歴

株式会社TENTIAL

スキル・経験

• カスタマーサクセス
• 個人営業
• 営業
• 営業企画
• 法人営業
• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 新卒採用
• 組織・人事コンサルタント