Hayato Yaeo

フリーランス人事/社外CHRO 組織・人事コンサルタント

自己紹介

個人事業主（社外CHRO）として、経営者/人事責任者が悩む採用・組織開発・人事制度を中心とした課題に対して戦略～伴走支援に取り組んでおります！ コンサルティング×人事×事業の経験シナジーを基に、会社独自の事業やカルチャーに適合するための施策設計が得意です。 「人に寄り添う」パートナーとして、一緒に会社や事業を良くしていける仲間・一員でありたいという思いで取り組んでいます。 「いきいきと働く人を増やしたい」ことに共感いただける方と仲良くなれたらうれしいです。 【プロフィール/実績まとめ】 https://hayatojinji.notion.site/Portfolio_Hayato-1b84ce27e53f804b8ae6f4c0237aaf5b 【個人事業主になった理由】 https://note.com/hayato_jinji/n/ne550eab378ad 【経歴】 　23歳　大規模システム開発のプロジェクトリーダー（SIer） 　27歳　ITの人材紹介マネージャー（RA/CA） 　29歳　人事戦略・業務・ITに関する組織・人事コンサルタント 　33歳　ベンチャー企業での人事責任者（管理部門長） 　33歳　新規事業×CHRO（代表） 【得意なこと】 　①人事制度：実際に運用できる形に落とすためのならではの等級・評価・報酬制度設計・制度改定に伴う移行措置・定着支援 　②人事戦略：事業戦略につながる人と組織の全体設計・パーパス策定・人事戦略策定・人材ポートフォリオ設計 　③組織強化：現場で実際に機能するマネジメントの仕組みづくり・エンゲージメント向上施策・次世代リーダー育成・1on1設計

職歴・学歴

個人事業主

個人事業主/人事

社外CHRO

■ご支援実績テーマ ・人的資本経営（論点/KPI整理、エンゲージメント調査、人事戦略策定） ・CHRO代行（CEO補佐、パーパス設計、採用ブランディング設計、中途採用ディレクション） ・人事評価制度策定（エンジニア制度設計、営業制度設計、営業人材マネジメント） ・営業人材育成（営業人材マネジメント、KGI達成のための詳細KPI、管理シート・マニュアル作成、1on1） ・COO補佐（新規事業計画指南、事業開発戦略策定、COO壁打ち、営業戦略策定、営業人材マネジメント） ・採用PM（人事部長に対する指南・助言、中途採用ディレクション）

スキル・経験

  • エンジニア採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 新規事業企画
  • 法人営業
  • 組織・人事コンサルタント
  • MVV
  • コーチング
  • 制度設計
  • 組織開発