浜岡範光

自己紹介

組織人事コンサルタント／エグゼクティブコーチ／事業開発者 1983年静岡県生まれ。 大手企業（リクルート）とベンチャー企業（面白法人カヤック / ZEALS）の双方にて、事業とコーポレートの実務経験を持つことから「組織が変革していく手触り感のある」伴走を得意とする。 組織人事コンサルタントとしては、経営戦略を実現するための組織戦略を描き、新卒・中途採用はもちろん、人材開発／組織開発／制度設計まで幅広い施策を各企業の実現したい姿に合わせて策定・伴走。 エグゼクティブコーチとしては、経営者・マネジメント層の方々を中心に年間約200セッションのメンタルコーチングを提供。 【これまでの主な経歴】 ◆新卒で株式会社リクルートに入社。人事部にて採用に従事。 ・採用戦略全体の設計および推進に従事。 ・2年間で新卒・中途含め、約 1,000 名の採用に携わる。 ・その他、中途入社者を対象とした早期戦力化プロジェクト等に参画。 ◆同社内ブライダル事業本部 (リクルートマーケティングパートナーズ)にて営業に従事。 ・最優秀営業賞、最優秀営業リーダー賞、優秀組織賞など受賞多数。 ・その他、営業戦略の立案、新プロダクト開発などに参画。 　担当をしたプロダクトは売上ギネス記録を達成。 ◆同社内人材事業部 (リクルートキャリア)経営企画に従事 。 ・経営戦略の策定や経営重要テーマのモニタリング、経営計画策定の前提となる景況感見立て担当、社内の新規事業開発制度企画担当などに従事。 ◆面白法人カヤックにて、事業開発／人事／グループ戦略推進室を兼務。 ・事業開発ではスマホゲームユーザー向けコミュニティサービス「Lobi」など複数担当。 ・人事では評価制度のブラッシュアップや半期に一度行われる全社総会（ぜんいん社長合宿）の企画を担当。 ・2016年カヤックアワード即戦力賞受賞（全中途入社者から1名が選出）。 ◆株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて組織人事コンサルタントとして社員数数千名の大手～40名程度のベンチャーまで幅広い企業の組織開発／制度設計／人材開発等に従事。 ・リクルートグループにて年に1回おこなわれる新規事業提案制度「Ring」にて2019年度、約1000案件からグランプリとオーディエンス賞をダブル受賞し新規事業責任者として携わる。 ◆株式会社ZEALSにて人事責任者として、採用をはじめ、等級・評価・賃金制度の策定やマネジャー向け研修の作成、オンボーディングプログラムの改定、カルチャー浸透を目的とした表彰制度の策定など、事業成長を下支えする組織戦略全般に従事。 ◆2023年に独立。大手～ベンチャーまで様々な企業の組織課題に伴走をしながら、企業経営者を中心に年間約200-300セッションのコーチングを提供。プロの人事養成を目的とした塾や、コーチング連盟理事としてプロコーチの養成もおこなっている。 2026年3月6日に書籍『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』が発売予定。

職歴・学歴

合同会社プリディレクション

スキル・経験

• エンジニア採用
• ディレクター
• プロジェクトマネジメント
• 中途採用
• 人事
• 営業
• 新卒採用
• 法人営業
• 組織・人事コンサルタント
• 経営企画・経営戦略
• 新規事業開発