土屋 風麻

自己紹介

■ポートフォリオ https://fumawork.com/ 採用支援の事例と、実際に構築したAI・自動化の仕組みを掲載しています。 ■概要 HRフリーランスとして独立し、パートナーとして複数社の採用を支援しています。 人事専任者がいないシード〜シリーズBのスタートアップを中心に、事業計画から逆算した採用戦略の立案から、日々の実務（プレイング）までを一気通貫で担います。 エンジニア出身の背景を活かし、近年は「採用実務 × AI構築」の両輪で動いているのが特徴です。 Claude CodeやGASを用いた、候補者の選定〜管理・面談記録・採用広報といった反復業務をAIと自動化で仕組み化し、属人化をなくして社内チームが自走できる再現性のある採用体制をつくります。 ■対応領域 ・採用戦略・実行：事業計画から逆算した採用計画・KPI設計、スカウト運用、選考設計から実行まで ・採用AI構築・内製化：面談記録・候補者管理・ソーシング・採用広報をAIと自動化で仕組み化 ・業務改善・組織：業務の言語化・構造化、ナレッジマネジメント、採用チームのマネジメント・育成 ・採用広報・ブランディング：インタビュー記事の執筆、採用イベントの企画・運営、企業紹介スライド（COMPANY DECK）・採用ページ制作 ■キャリア 2019年〜　Webアプリケーションエンジニア 保育系ベンチャー（ネクストビート）に新卒入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。並行して新入社員研修のPL・メンター、新規事業のPL/PM、採用業務を兼務。新規事業の立ち上げではベトナムのオフショア開発チーム（10名弱）のマネジメントも担当しました。 2021年〜　採用人事へ異動 エンジニア・デザイナー・マーケなどセールス以外の全職種の新卒/中途採用を担当（半期の達成率170%）。個人情報副管理者・部門ドキュメント管理者も兼務し、業務の仕組み化を推進。 2021年11月〜　フリーランスHRとして独立 複数社の採用をパートナーとして支援。シード〜シリーズBを中心に、採用戦略の立案・実務から、AIによる仕組み化までを担っています。

職歴・学歴

フリーランス

スキル・経験

• 中途採用
• 人事
• プロジェクトマネジメント
• 採用広報
• AI
• Claude Code
• GAS

資格

• AWS Certified Cloud Practitioner

関連リンク

• HP