藤本 優香

自己紹介

ADrimはデジタルマーケティングのコンサルティングから運用までを完全に網羅し、ワンストップで提供している会社です。 いわゆる広告代理店業の会社で、キラキラ人事部長をしています！(自分で言うな？) ▼略歴 新卒で株式会社アローリンクに入社。 LINE採用のパイオニア企業で採用コンサルタント(HRTech営業)と人事を経験。 採用は、グループ会社の携帯代理店の新卒採用をメインで行なっていました。世間的に言う"不人気業界"と呼ばれる業界での採用担当だったので 独自のノウハウである"感情リクルーティング"を使った採用活動を行なってきました。 年間1,000人くらいの学生さんと話してきて、学生さんからは本音が話せる人事と定評があります！ またコロナ禍で合同説明会が中止になった影響から、SNSでの採用活動をスタート。人が集まらない会社から、SNSで夏インターンへ700名動員できた、採用における"人気企業"へと育ててきました！ 自社の採用ノウハウを培い、それを活用すべくHRコンサルタントになり部署異動をしました。 他社の採用コンサルティングにも携わり、自社システムであるLINEを使った採用のATSと絡めたコンサルティングの提案をしていました！ 他にもいろんなことやってきましたので簡単に↓ ・採用×LINE ・SNSコンサルティング ・自身のSNS活動 Twitter4,500フォロワー、TikTok8,000フォロワー ・新卒リファラル採用制度化 ・内定者懇親会、イベント企画 ・内定者研修、新入社員研修の企画、運営 ・採用セミナー登壇 ・ライブ配信 ・オンライン採用研修(法人向け) ・メイクトレーナー ・印象力トレーナー ＞＞＞なんでも屋さんです(笑) ▼ADrimでの私 アドリムのカルチャーを会社で一番体現している人！と自負してます笑 採用業務／組織づくり・制度設計／マネジメント・上層部との連携／人事基盤・ガバナンス整備など前職の採用に特化した略歴から大きく広げた人事総務領域を担っています！ いろーーーんなことやっているので羅列します！ ①採用業務（新卒・中途・アルバイト・業務委託などなど） ・採用戦略の立案と運用 ・求人媒体の選定・運用 ・面接・面談対応 ・説明会やSNS（TikTokなど）の企画・運用 ②組織づくり・制度設計 ・評価制度・等級制度の設計・運用 ・オンボーディングや育成制度の見直し ・働き方改革（柔軟な制度提案など） ・社内カルチャー醸成施策（社内イベントなど） ③マネジメント・上層部との連携 ・部署内のメンバー育成(目標管理や1on1) ・役員との人材戦略会議 ・事業部との人材要件定義、組織課題のヒアリングと改善 ④企業成長を支える人事基盤・ガバナンス整備 ・就業規則・人事関連規定の見直しと整備 ・労務管理の適正化（勤怠管理、36協定、ハラスメント防止体制など） ・内部統制の強化（申請・承認フローの整備、職務分掌の明確化） ・コンプライアンス研修・リスク対策体制の導入 ・中長期的な企業成長を見据えた人材要件・組織体制の見直し ⑤広報 ・採用広報 ・社内広報 ・アウターブランディング(SNS/HP) ・インナーブランディングetc. なんとこの度、2年連続で　wantedly BEST TEAMS 【TOP100社】にランクインしました！ 導入企業様43,000社の中から、日頃の採用活動を評価いただけて非常に嬉しく思っております。 プロフィールにリンクを載せてますので、ぜひ覗いてみて下さい＾＾ ・女子大生ミスコンのファイナリスト ・秘書技能検定 ・衛生推進者 ・職業紹介責任者 ・1児のママ 何屋さん？？？って肩書きがある私です(笑) 最後まで読んでいただきありがとうございます！ ぜひお気軽にお話ししたいなと思ってます＾＾

職歴・学歴

株式会社ADrim

スキル・経験

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