大迫 淳一

自己紹介

株式会社まぐまぐ人事総務部長。 人事全般、総務全般、法務、広報を統括しています。 上場大企業→人事コンサル→ベンチャー→現職でIPO準備〜上場と、様々な規模やフェーズで人事をやってきました。 やりたいことのベースは、『めっちゃ楽しい』組織作りです。 ▼経歴 化学専攻で大学院まで行くが、新卒で映画配給会社に入社。わざわざエンタメ業界に入ったのに、人事総務部に配属される。やってみて、その面白さと難しさを知り、人事のキャリアがスタート。 2007年に親会社に出向し、2009年に転籍・Mgr就任。新卒・中途採用、人材開発、評価制度運用等に従事。2009年には、社長・役員を主とした9名で構成する経営改革委員会に人件費/人員削減計画の担当として参画。 2014年に、人事としての知見を広げるために、人事コンサルに転職。 2016年に成長過程の企業で人事として一貫した組織作りに携わりたいという考えからITベンチャー企業に転職。採用、制度、給与、労務、育成、IPO準備などに、ひとり人事として従事。事業の成長戦略に合わせた組織拡大と安定化を推進。 これまでの経験を活かし、挑戦を続ける企業でその成長を支援したいとの思いから、2019年にまぐまぐに入社。2020年IPO達成。

職歴・学歴

株式会社まぐまぐ

スキル・経験

• エンジニア採用
• 中途採用
• 人事
• 労務
• 新卒採用
• 組織・人事コンサルタント
• 総務
• IPO準備
• 人材開発
• 制度設計
• 広報
• 法務
• 組織開発