大廣 貴志

自己紹介

新卒より一貫してグループ親会社であるホールディングスにて人事企画を担当しています。 入社後2年はヘッドカウント、採用、退職、エンゲージメントサーべイ等の人事指標分析、企画を担当し、その後、コーポレートガバナンス上の役員人事業務の立ち上げに携わり、役員向け人事制度の企画、株式報酬制度の企画（信託型、譲渡制限型）、グループ会社の役員人事ガバナンスの設計、運用等を歴任してきました。 また、並行して全社のダイバーシティ推進プロジェクトに参画し、グループ全社に向けたリテラシー研修の企画および、対外的なダイバーシティ専用サイトの立ち上げも行なっています。 2019年より室長に着任し、現在はグローバル人事戦略と運用をミッションとするグローバル人事室と、コーポレートガバナンスおよび特命プロジェクトを担当するコーポレート人事室の2室を管掌しています。 毎年担当するミッションを変えながら、常に学び続け、状況に応じた課題解決、企画推進を行なってきており、今後のキャリアも人事に限らず、幅広い経験をしていきたいと考えています。

職歴・学歴

名古屋大学

理学部生命理学科

スキル・経験

• 人事
• 組織・人事コンサルタント
• コーポレートガバナンス、役員人事（指名・報酬）の企画と運用
• ダイバーシティ、エンゲージメントの推進、企画
• 人事施策、人事制度の策定・運用設計
• コンセプト設計から、運用設計・推進までの一貫した企画業務