新井 健馬

管理本部　総務部　人事課

採用

初年度はOJTで労務・採用補佐を担当。2年目以降は実務担当者として、労務管理（勤怠管理、36協定締結）、入社手続き（社会保険・労働保険加入）、新入社員研修の立案運営、新卒・中途採用（学校訪問、会社説明会運営、選考段取り、予算作成・媒体選定・エージェント調整、書類選考・一次面接のジャッジ権保有、二次面接同席）を担当（新卒採用は毎年10名程度）

経営戦略本部　人事教育部　人事採用教育グループ

その他人事

新卒・中途採用のシナリオ設計、選考運営、教育研修の立案・運営を継続。他社人事が集まる社外コミュニティに参加して採用手法を情報収集し、業界トレンドと自社の母集団特性を分析した上で自社オリジナルの採用シナリオを設計。中途採用は経営戦略と連動した計画的な採用へシフト

管理本部　人事教育部　人事課

その他人事

前年度までの業務を継続しつつ、組織開発プロジェクト（2020年3月発足・メンバー8名）に参画し、新人事評価制度（MBO）の構築を推進。コロナ禍を受け、対面中心だった選考をオンライン中心へ移行

経営管理部付け

その他人事

各部署の精鋭が選抜される中期経営計画策定プロジェクトのメンバーに抜擢。社内の人的資本に関する課題を一から整理し、評価制度の見直し・賃金制度の見直し・勤怠システムの入れ替え・働き方の見直しを中期経営計画に基づき並行して設計・実行（プロジェクト期間 約1年）。並行して人事企画業務と採用業務を兼任。この間、採用課の実務メンバー3名が退職し、採用機能を実質的に一人で支える状況に

経営管理部　人事総務部　採用課

採用

採用課の体制が4名から1名に縮小したことに伴い、新卒・中途採用の企画から実行まで単独で担当。母集団形成、選考運営、内定者フォロー、採用広報、予算管理、媒体選定、エージェント折衝まで全工程を一人でマネジメント