林 泰宏

自己紹介

◆職務経歴概要 １６年以上にわたり、日系大手・中堅、外資系・ベンチャー企業にて人事専門職として一貫してキャリアを築いております。中小・ベンチャー企業では人事部門責任者として経営層と連携し、ゼロベースの人事制度改革プロジェクトをリードし成果を出しました。採用では７年の実務経験を持ち、新卒・中途採用の両方でプレイングマネージャーとして採用計画を達成しました。2013年から2017年まで上海・香港へ海外駐在し、多国籍の人事チームを率いてアジア8か国の海外人事、組織改革を実行しました。直近は外資系製造業の管理職として、採用を主軸に給与・労務、組合対応など幅広く経験しております。 人事責任者として日系・外資・ベンチャーで15年以上従事。年間20名規模の中途採用達成、エンジニア採用、制度設計の実績があります。 採用戦略や改善支援を軸に採用案件を希望。週1〜2回の支援が可能です。

職歴・学歴

スタンデックス・エレクトロニクス・ジャパン株式会社

人事部

採用マネージャー

中途採用

外資系製造業２社（スタンデックス・エレクトロニクス・ジャパン株式会社とサンユー工業株式会社）の採用全般を担当。主に熊本事業所の製造現場職の大量採用（50名）、設計エンジニア・生産管理・品質管理・保証、生産技術・製造技術・設備保全など中途採用（計20ポジション）の実行。毎月熊本へ出張し、採用部門及び役員と連携して全ポジション（一般社員～部長職まで）の採用プロセスをリード。 採用体制：２名（採用マネージャー、採用コーディネーター） 採用手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告 業務範囲：採用戦略、母集団形成、書類選考、面接実施、条件交渉、オファーレター、オンボーディング

スキル・経験

  • 採用

言語

  • 英語
  • 中国語