林 成順
フリーランス 採用
自己紹介
最近プロの漫画家になりまして、連載準備とかしていたりするので基本的にはお知り合いの方の案件のみを受け付けています。 ただ一般社会からの刺激は貴重だと思っていますので「しゃべってみたい！」などありましたらご連絡ください。なんやかんやネット業界ウォッチング＆採用関連15年近くずるずるやってしまったのでスタートアップの栄枯盛衰、エンジニア採用悲喜こもごも話せます。 ■できること : エンジニアを中心とした採用全般 採用は設計〜実務まで可能。世の中的に見るとエグゼとエンジニア採用に一日の長があります。スタートアップとか、大きい組織でも立て直しのタイミングとかの採用が最も得意。英語の採用もたまに。 2025年前半はは10名いかないくらいのスタートアップに正社員、業務委託で5名決定しました。ほぼエンジニア組織の立て直しをしていました。後半は一人目採用でLinkedinで英語のスカウト打ってました。1/1名決まりました。 今年で契約3年目となるメガベンチャーさんでは2024年は6名、2025年はたしか2~3名決めています。 SWE~インフラまで全般的に対応してます。SWEはそこそこわかってますがインフラまわりのポジションは雰囲気で決めてます。俺たちは雰囲気で採用をやっている。 昔はBizdevもやっていましたが今はお休み中。 ビジネスが伸びないと採用は伸びない派に所属しているため採用のボトルネックになってると思ったら事業計画にも開発計画にもあれこれ言うタイプです。挙句「今の状態だと採ってもすぐ辞めるから採用するな」とか言い始めます。 エグゼクティブなら職種問わず対応してますが部長より下になると全般的に得意ではありません。 ■得意なこと 作業だけ渡すよりは解決してほしい課題をまるっと渡したほうがコスパが良い人間です。「そもそも何が課題なのかわからない」みたいな状況もよく対応しています。 ①消化すると一番バリューの高い課題を見つけ出して解決 ②上記を含めて複数の小課題に分解して、解決可能なステップに再構築 ③消化 のサイクルがとても早いです。最近はOODA Loopとか言うらしいですね。 toエンジニア向けの話題ですが、女子高生だったころにWin機でサーバーをたてたことがある話が昔ホッテントリ入りしたことがあります。ぐぐれば出てきます。
職歴・学歴
Blueureca合同会社
自分の会社（個人事業主から法人成り）
代表社員
採用計画策定、定例運用、DR、エージェント選定などから、リモートワーク体制での組織運営のための 媒体はビズリーチなど標準的なものからLinkedinまでどれでも対応可能。
取引企業例・実績
<<対応企業例>> ・5000人規模メガベンチャー数社（プライム上場あり） ・200名規模ベンチャー ・toCサービススタートアップ ・SaaSスタートアップ 数社 ・外資スタートアップ いずれもWeb/IT企業 <<直近決定実績>> (1)2024年 ・2024年メガベンチャーA社 6名(正社員) ・スタートアップB社 1名（正社員） ・ベンチャーC社 1名決定(正社員） ・メガベンチャー子会社D社1名（正社員） (2)2025年 ・メガベンチャーA社 2名(正社員) ・10名程度スタートアップ 5名（正社員・業務委託含む）
スキル・経験
- 0→1のサービス立ち上げ期の営業
- 英語
- 営業
- 中途採用
- Bizdev
紹介コメント
長岡 諒
YOUTRUSTで出会い、2社でエンジニアチームの構築を支援いただきました。 会社の状況に最適な採用支援を柔軟に提供できる方で、採用プロセスの設計・改善から採用人材育成、スカウト作成と送付、エンジニア面談実施など、幅広い範囲で頼れる存在です。 エンジニアリングバックグラウンドではないですがが、技術トレンド含めてエンジニアに関する解像度が非常に高い方です。 直近では、わたしが技術支援をする会社のエンジニア組織の立て直しを半年ほどお手伝いいただき、１年前では考えられないくらい良い人の採用をできるようになりました。ほぼ人の入れ替えだったのですが、無事テックリード格を2名採用できました。 ウィスキー好きです。