末高奈々

自己紹介

2010年消費財化学メーカーに入社。その後、人材紹介会社にて両面型の人材コンサルタントとして従事。「ないものはつくる」と果敢にチャレンジするフューチャーに興味を持ち、2017年人事として入社。コンサル部門のリクルーター業務に従事し、横断施策では自社のリファラル採用「Link Project（りんぷろ）」や入社後オンボーディングの仕組みを立ち上げる。2022年からチームリーダーを務めたのち、24年より採用チーム責任者 兼 Growthチーム（組織開発・人材育成)のリーダーと、DE＆Iの業務に従事。 最近のブームは美味しいパンを見つけること。 ▪︎学び ・採用を体系的に学ぶ会 0期生 ・おすそわけ勉強会　1期生 ・MBAエッセンシャル組織と人材　履修 ・hintゼミ 17期生 ・壺中人事塾 第6、7期 ▪︎資格 ・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー

職歴・学歴

フューチャー株式会社

スキル・経験

• エンジニア採用
• スカウト
• 中途採用
• 人事
• 人事企画
• 分析
• 採用設計
• 採用戦略
• ダイレクトリクルーティング
• プロジェクトマネジメント
• マネジメント
• 人材開発
• 労務
• 採用広報
• 新卒採用
• 組織開発