若宮 駿

人事本部 採用部

副部長

採用

新卒採用責任者として、年間採用目標・採用コストの管理を含む計画立案から実行、進捗管理、改善まで一貫して担当。 メンバー5名のマネジメント。 2025年1月より準幹部（SSM）としても活動し、幹部・管理職会議や取締役会参加、1on1、外部研修、社内啓蒙・メンター制度運営、新規プロジェクトや社内ブログ対応など幅広く実施。

東日本エリア本部 仙台支店

副支店長

その他

2025年1月より仙台支店副支店長として着任。 支店長と共に約90名のマネジメント、採算・案件・労務管理、目標面談、メンバーフォロー、採用面接、営業サポート等を担当。 また、準幹部（SSM）として幹部・管理職会議・取締役会参加、1on1、外部研修、社内啓蒙・メンター制度運営、新規プロジェクト・社内ブログ対応など幅広く活動。

人事本部 採用部

副部長

採用

2024年より人事本部採用部副部長に着任し、新卒採用責任者として年間採用目標やコスト管理を担い、計画立案から実行・改善まで一貫して推進。 シニア・フリーランス採用を主とするプロジェクト採用副課長も兼任。 新卒は24卒90名、25卒88名を採用し、シニア・フリーランスでは16名の高スキル人材を採用。 採用部全体約30名を統括し、労務管理・目標管理・1on1を実施。 さらに若手幹部候補「JEBM」として取締役会や幹部会議参加、外部研修、メンター制度運営、新規プロジェクト推進を担い、経営幹部候補として活動している。

社長戦略統括本部 採用部 新卒採用課

課長

新卒採用

2022年より新卒採用課課長として、年間採用目標とコストを管理し、計画立案から実行、進捗管理、改善まで一貫して推進。 7名のメンバーを率いて目標管理や1on1を行い、22卒49名・23卒63名（エンジニア、総合職、グローバル人財含む）を採用。 採用手法はイベント、説明会（オンライン・オフライン）、スカウト、エージェント、媒体、インターン、リファラル、アルムナイ、自社HPを活用し、各種ツールで効率的に運営。 さらに23年1月から若手幹部候補制度「YEC」に選抜され、幹部会議参加や外部研修、メンター制度運営を通じ経営幹部候補として活動中。

社長戦略統括本部 採用部

リーダー

新卒採用

2020年10月に中途採用から新卒採用へキャリアチェンジし、2021年1月より新卒採用チームのリーダーを担当。 全国約20名の採用担当と連携し、年間採用目標数やコスト管理を含め、計画立案から実行・進捗管理・改善までを一貫して推進。 20卒139名、21卒62名の採用実績（エンジニア、総合職、グローバル人財含む）を達成。 採用手法はイベント、説明会、スカウト、エージェント、媒体、インターン、リファラル、アルムナイ、自社HPなど多岐にわたり、AOLC/AOL、sonar、iweb、Slack、Google Workspaceなど各種ツールを活用し効率的な運営を実現。

社長戦略統括本部 採用部

中途採用

中途採用担当として年間200～300名規模の採用活動に従事し、イベント・説明会・面接・内定処理・グリップ対応まで一連の業務を幅広く経験。 採用手法はイベント、説明会（オンライン/オフライン）、スカウト、エージェント、媒体、インターン、リファラル、アルムナイ、自社HPなど多様なチャネルを活用。 AOLC/AOL、sonar、iweb、Slack、Google Workspace、Officeツールを用いた効率的な採用運営により、計画達成と質の高い候補者獲得に貢献。

ネットワーク運用監視プロジェクト

インフラエンジニア

ネットワーク・サーバーの24時間365日監視業務に従事し、商業施設や病院、オフィス等の機器を対象に運用・障害対応を実施。 死活・トラフィック監視による障害検知や一次対応（疎通確認、再起動、ログ取得）を中心に、現場調整や機器交換のサポートも担当。 加えて、Ciscoルーター・スイッチ等の初期設定、コンフィグ投入、設定変更、疎通確認といった構築補助を行い、Windowsサーバーの監視・障害対応（イベントログ確認、サービス再起動等）にも対応。

営業企画本部 人材開発部

インフラエンジニア

無知識未経験エンジニアとして入社し、1カ月の研修参加 新入社員研修 ■ヒューマンスキル研修 1.社会人基礎力 ・哲学 ・コスト意識 ・自己啓発 2.コミュニケーション ・アピアランス ・自己ＰＲ 3. メール研修 4. 電話応対基礎・コール 5. 往訪・来訪 6. CSホスピタリティ 7. キャリアプランニング 8. 報告書 ■情報セキュリティ 1．コンプライアンス 2．機密性・完全性・可用性 3．セキュリティポリシー ■技術研修 LPIC レベル1取得に向けた研修