緒方 崇允

自己紹介

人材育成や開発会社でのエンジニア・PMの経験をした後、事業会社にて成長支援を軸とした組織開発を実現すべく、新しい組織文化の浸透、制度の設計・再構築、マネジメント施策の運用など中心に組織開発を担当しています！ [略歴] 【コミューン株式会社／人事】 　■EmployeeSuccess 　　└ 組織文化の浸透やオンボーディングプロセスの改善、コミュニケーションの深化に関係する施策運用、制度設計 　 【ディップ株式会社／組織開発推進室】 　■組織開発 　　└ エンジニアリング関連部署の横断的な組織開発を担当 　　└ 組織開発戦略に基づいた施策を計画・運用 　■採用 　　└ 採用戦略の見直しと体制の再構築 　　└ 新規採用施策の企画・運用と既存施策の改善　 【株式会社ファインズ/クリエイティブソリューション部 部長】 　■組織開発 　　└ クリエイティブ部門のマネージャーとして組織開発を担当 　　└ 目標評価制度の開発、組織文化の構築、マネジメント施策の運用を推進 　■サービス開発管理 　　└ 自社サービスの開発を管理、運用をサポート 　　└ インフラ環境の整備、方針策定、課題解決を担当 [仕事への想い] 私は「より良い社会の為に」という想いをもって仕事をしている人達を心から尊敬しています。 そんな人達にこそエンゲージメントの高い会社で自分らしく働いて欲しいと願い、組織と個人の想いを繋げるために仕事をしています。 組織文化の浸透、対話コミュニケーションの深化など、「組織づくり」の領域で自分の価値を最大限に発揮していきたいと考えています。

職歴・学歴

未設定

スキル・経験

• 人事
• 組織開発
• チームビルド
• 人材育成
• 組織文化の浸透
• インナーコミュニケーションの活性化