梶田 悠

自己紹介

新卒で人事コンサルティング企業に入社後、採用・組織コンサルティングに5年ほど従事しました。 2社目のZOZOでは、人事部門にて中途採用及び新卒採用業務を主に担当し、2016年以降はZOZOテクノロジーズに出向・転籍となり、人事部門の立ち上げやエンジニア採用を中心とした採用体制の構築、採用方針の企画・策定業務にも携わりました。 ZOZOに合併後、現在は採用企画推進部のディレクターとして15名程のメンバーマネジメントを行いつつ、採用目標数の達成等に尽力中です。 【主な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ■障がい者採用 ■オンボーディング業務 ■人事制度の企画・運用業務 ■ダイバーシティ推進プロジェクトの企画運営 など 副業として、スタートアップ企業の採用コンサルティングや、採用実務を業務委託としてお手伝いしております。 現在、転職の意向は低いですが、副業であれば稼働できますのでご相談いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

職歴・学歴

株式会社ZOZO

スキル・経験

• 中途採用
• 新卒採用
• 障がい者採用
• エンジニア採用
• 人事
• コンサルティング
• 法人営業