大谷 昌継

自己紹介

Rimo合同会社で人事をメインにコーポレートの仕事をやっています。 スタートアップの会社がプロダクトや事業など本質的なことに集中できるようにするコーポレートの仕組み作りなどを行ってきました。 社員数5人から100人ぐらいまでが得意で好きです。二度のIPOの経験から人事労務まわりの整備や諸々起きる事象の対応は経験を積みました。 コーポレートのカルチャーを作った話としては GitHubを使って法務コミュニケーションのスピードを2倍にした話 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/30679 などは法務を片手までやっていたときに仕組みをつくった一例です。 2022年10月には採用に関する本「すごい採用」を出版しました。 前々職オイシックス株式会社では人材企画室長　制度・労務を担当。 大学卒業後ソフトバンク株式会社の流通部門で海外ネットワーク機器の仕入を4年行った後、2001年に創業間もないオイシックス株式会社に入社。 当初は物流部長として物流の基礎を作ったのち、2005年から人事を担当。 2014年8月から2023年5月までウォンテッドリー株式会社人事責任者 採用から労務、制度作成まで何でもやりました。 東京都出身　趣味は旅行とプロレス観戦とおいしいものを食べること

職歴・学歴

Rimo合同会社

スキル・経験

• 人事
• 組織開発
• 採用組織作り
• エンジニア採用
• 労務
• 物流
• デザイナー採用

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