小林 研成

P&C本部

全社人事データ管理/タレントマネジメントシステム導入ディレクション

2023年からは社内の部門統廃合のため、全社の人事労務部門に異動。人的資本経営に向けた従業員情報の数値化・可視化をミッションとする部署で、従業員のコンディションおよびエンゲージメントサーベイを企画推進。社内では前例のない業務であったため、導入、設計、実施、分析、改善を企画から行った。これに加えて、同時にタレントマネジメントシステムの導入ディレクションおよび従業員情報の社内外開示にむけたデータ整理を行い、データドリブンにむけた下地準備を担った。また、一部人事規程・制度の運用および改善、部門内の勉強会/キックオフ運営、社員総会の設計を兼務。

メンバーズエッジカンパニー

キャリアエンジニア採用、ミドルオフィス全般

プロダクト開発部門のミドルオフィスに配属され、約2年間採用・人事・総務業務を行う。中でも、Webエンジニア中途採用をメイン業務として担い、新卒2年目からは、実質的なチームリーダーとして担当間の業務調整やタスク・プロジェクト管理を担当し、予算目標比100%をチームとして達成。採用活動におけるコンテンツマーケティング、採用基準の策定、面接官選定、採用媒体・採用ツールの管理、書類選考対応、入社後のオンボーディング戦略の立案・実施に加え、そのほか部門内の半期総会、半期表彰、社内報、各種ツールの運用/管理のメインディレションを兼務した。

HRBP