外西 秋奈
パーソルイノベーション株式会社 HRBP
パーソルイノベーション株式会社 ビルスピカンパニー HRBP
自己紹介
■現在の仕事内容 2022年にパーソルイノベーション株式会社の新規事業であるビルスピカンパニーへ入社。 HRBPとして中途採用・組織開発・制度設計を担当。 CORPORATEマネージャーとしてミドルオフィスのマネジメントにも従事。 https://www.persol-innovation.co.jp/recruit ■できること 新卒採用/中途採用/組織開発/人事制度設計/ミドルオフィスマネジメント ■経歴 2022年5月 パーソルイノベーション株式会社：ビルスピカンパニー（旧：TECH PLAY Company） Corporate Group マネージャー兼HRBP 2021年3月 株式会社fundbook：採用立ち上げ 2018年1月 レバレジーズ株式会社：新卒採用→内定者研修設計 2014年4月 株式会社オービック：営業事務→役員秘書→組織開発 ■採用note 大手企業での0→1(ゼロイチ）、1→10(イチジュウ)に携わる人事だからこそ味わえる、HRBPの面白さとは https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne7f5034d07f7
職歴・学歴
パーソルイノベーション株式会社 ビルスピカンパニー
CORPORATE Group
マネージャー
HRBP
■採用 ・中途採用戦略の立案・実行（予算策定含む） ・事業責任者/現場マネージャーと連携し、採用要件の定義と要望の言語化 ・採用プロセス/オペレーションの最適化 ・オンボーディング研修の企画・実行 ・会社紹介資料の作成 ・採用サイトのリニューアル ・採用noteの企画運用 ■組織・人材開発/制度設計 ・事業責任者、現場マネージャーとのディスカッションを通じた人材戦略立案 ・MVV策定 ・MVVをベースとした評価制度の設計・運用 ・エンゲージメントサーベイの導入・運用 ・社員の学び支援制度の設計・運用 ・マネジメント研修の企画・運営 ・Company Kickoff及びアワードの企画・運営
CORPORATE Group
マネージャー
その他経営企画・管理
■ミドルオフィスマネジメント ・フロントとバックオフィス連携における業務フローの最適化 ・管理システムの導入を含むDX化 ・リスクマネジメント
スキル・経験
- 人事
- 人材開発
- HRBP
- マネジメント
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
資格
- ビジネス実務法務検定3級
- 日商簿記2級