Ai Takayama

ビジョナル株式会社 採用

自己紹介

ビジョナル株式会社の中途採用責任者をしています。 中途採用マネージャーとして採用全般の経験があります。 ビズリーチ成長期の大量採用（年間300人） 社長直下にてCXO、子会社CXO及び経営人材、新規事業立ち上げ人材の採用全般、子会社の採用組織立ち上げ等携わってきました。 現在はビジョナル社長室で中途採用責任者、グループのエグゼクティブ採用を担当しております。 ・全職種の採用経験（コーポレート、ビジネス、プロダクト） ・採用戦略全般 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、一本釣り、他） ・ストーリー設計 ・リファラル採用推進 ・社長や事業トップ採用力向上PJ ・採用組織仕組み構築 採用に関わる情報交換含めて、気軽にお声がけください。

職歴・学歴

ビジョナル株式会社

社長室/採用責任者

採用責任者/グループエグゼクティブリクルーター

採用

現在社長直下にて中途採用責任者、エグゼクティブ採用、新規事業中核メンバーの採用を担当。 【経験】 中途採用マネージャー 子会社採用責任者 全社エグゼクティブリクルーター 【経験採用職種】 エンジニア、デザイナー、ビジネス、コーポレート全般の採用経験 CxO、役員採用（年収1000〜2000万クラス） 【できること】 ・ビズリーチ、ビジョナルで培った自社採用（全職種、年間200-300名採用）人事関連業務 （強み） ・スタートアップ、新規事業の立ち上げ、エグゼクティブ採用 ・社長及び経営陣の採用力UP ・スカウティング ・採用ブランディング ・面接官育成

スキル・経験

  • HRBP
  • エグゼクティブ採用
  • エンジニア採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 新規事業、会社立ち上げに伴う採用
  • 法人営業
  • 組織・人事コンサルタント